只能说，按这个方案，女性大赢，赢麻了，男性小赢，也赢麻了。
我们假设一个52岁的女性员工，她平均月工资8000。按她工龄30年计算。
按N+5的方案，她一共可以拿35个月的工资。再加一个，是36个月的工资。
三年工资。
她今年52，正好还三年退休——
也就是说，她不干活，直接把未来三年的工资一次性领了。然后等退休就行了。
比直接退休都好。因为未来三年是拿的100%的工资，比退休金高。
男性亏一点。假设一个男性，56岁，工资 8000，工龄34年。
那么他是拿39个月工资，再加一万，也就是40个月工资，也就是将近三年半。
差不多也正好等于他未来四年的工资。
也就是说，只要女性在52岁以上，男性在56岁以上，按这套方案裁员，相当于直接退休白拿工资。
只有在52岁以下的女性和56岁以下的男性，才亏一点。
由于这些裁员限定50以上者，所以女性最多差两年，真没亏多少。
如果是个50岁的男性，可能亏得有点多，要想找齐，还得找个活干。
但稍微大几岁，53岁、54岁，差不多就不用找活干了，直接退休就行。
只能说，这裁员待遇太好了。
不知道是不是量身定制的？
就说一个最简单的工作：网约车。
按这些人的条件，肯定家里有个沪牌车，然后随便跑跑，又不指着这个挣钱。
每天跑几个小时，挣两三百，是不是就够了？
羡慕不？