解决问题的方向错了，我国社保问题的核心不是社保征收比例是否合理，而是财税体系就没能力收取多数人的社保金。
我国目前这套基于国企体制设立的社保俺之前吐槽很多了——
但您说要根据当下就业市场实际情况，针对经常跳槽，时不时失业以及灵活就业等问题调整好社保体系就能解决问题了？
那也不可能，因为我国目前整个财税，是基于对企业征收，而非对个人征收的。所以如果只改社保规则，就算改的再好，对多数人也收不上来钱。
这点可以从中美两国的财政收入来源对比看下——
我国税种有18大类，其中主要是增值税（38%）、企业所得税（23.7%）、消费税（9.6%）、个人所得税（8.4%）。
其中只有个人所得税理论上与个人有些关系（实际上关系也不大，还是一些非常正规的企业代缴），其他均为企业缴纳。
所以一直有种说法，在中国大型企业实际上就是包税人。税务机构并没有向大型企业之外的主体（小微企业、个体户、个人等）征税的能力（不是说收不到一点税，而是无法掌握具体应该交多少税，主要靠这些经营主体自主报税）。
美国那边呢，嗨，税务系统盯住的就是个人，个人所得税占比50%左右（去年是49.8%）。
直白点说，我国这套间接税而非直接税为主的体系，就没有对多数人普遍性征税的能力。社保可以说就是需要多数人缴纳的一种税收，当下的税务体系自然也没有保证让多数人缴纳社保的能力了。
PS：我国社保缴纳人数最好看职工医保，这些年最多是2.7亿人缴纳，相当于同期我国就业年龄段人口（7.7亿人）的35%。
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所以解决方法无非有二：
一是大改税务体系，把间接税为主变成直接税为主。
二是间接让人承担，国家给补贴，补贴来自对大企业的增税，大企业提高国内商品和服务价格，多数人通过刚需消费（水电粮食房子等）实际上缴纳了相关的费用。