姚明的事情其实比较清楚。
说到底就是不接地气。
这个不接地气，不是一般说的水土不服之类的东西，而是政治上没有实现水乳交融。
理论与实践两张皮，这是姚明改革的最大问题。
2017年，37岁的姚明成为中国篮协主席。随后启动改革。2024年姚明卸任。
这个年龄的姚明过于年轻。他所要进行的改革，应该是浸淫篮球管理工作数十年的老练官僚才能有效推进的工作。
姚明的改革要实现篮球运动从培养机制到选拔机制到职业发展机制到行业运营机制的全盘改良。初心是好的，但是以他当时对整个问题的了解程度，做不好。
最深刻的问题在于，姚明很难充分考虑到篮球从业人员的保障问题。
他提出的很多策略，是要建立保障体系的。但是改革策略不当造成参与其中的人受害，特别是本应重点保护的人受害，这个问题怎么办。看起来他并没有意识到。
最终经过数年努力，整个队伍的气氛就越来越差了。
这种姚明一退就打胜仗的现象，说明问题不是出在改革方向上，而是出在改革节奏上。
姚明当时最需要的，是一个老练的官僚协助他开展具体工作，帮助他把握整个工作的开展节奏，在具体工作中完善深层保障。
这个保障，不是保障体系、保障措施等空泛的东西，而是具体业务中必须提前考虑到的、保障措施不走形、不害人的程序设计。
姚明缺乏的是一个成熟的行政体系。今年特朗普一上台，我就说特朗普今年不像上次当选那么好对付了。原因就在于这次特朗普给自己找了个熟悉行政运转的女人做幕僚，帮他完善了执行这一个关键环节，使他可以天马行空地去发挥自己的想象。日常行政运转可以解决和弥补大部分缺陷，而天马行空的想象可以打出意想不到的局面。二者搭配，一攻一守，就会极具进攻能力。姚明的问题，在于他严重缺乏运行整个行政体系的经验，只具备一个前锋斗将的丰富经验，却需要同时承担排兵布阵和冲锋陷阵的任务。问题在于他作为篮协主席，又不可能上场厮杀。这就导致他的能力特点与任务不匹配。他的改革摊子又太大，不能先从一项工作当中从容学习和积累经验，这就导致他的出发点很好，方案的主体也不错，但就是被无尽的细节问题所困扰，最终拿出来的案例总是很难令人满意。
最终，来的时候众望所归，走的时候萧瑟落寞。
很多事情，一开始其实就是单纯的技术问题。姚明太有天赋，导致他不太理解没有天赋的队伍应该怎么带。我以前也喜欢讲一些很深的技术，后来发现大部分人最需要的技术，是最初级最入门的按部就班脚踏实地一步一步往前走。天马行空巧夺天工这些操作，他们玩不来。刚上班的时候我接到一些工作，一看就让人头皮发麻，最后还是自己一个人硬啃下来了。而别人刚上班哪怕就是日常工作都无从下手。我在带新人的时候都没意识到这一点，后来才知道当时别人的心理压力有多大。反过来看我刚上班干的那些活，正常都是要组个团队才能干下来的。正是这样对比以后，我才逐渐意识到很多事情根本就不能想得太花哨，而是只要他们能一步一步做下来就行了。像打游戏那样精妙的配合都是需要专门拉起一个团队，然后集中长期特训才能实现的。现实中的团队在刚开局的时候要当成野队时遇到的路人去使用，然后才能逐渐建立一点简单的默契。由于不同的团队差距很大，一开始最好默认他们都是新手。
姚明的改革，就是把人都想得太强了。
