我想先说一个看似跟这个问题无关的话题，这也是之前在知乎上热议过的话题。
为什么很多父母辈觉得，月薪五千的小城市公务员都比月薪两万的大厂工作更好？
原因其实也很简单，并不是父母辈对于体制内的稳定工作有着迷信一样的执着，而是互联网大厂的高薪神话持续的时间太短了。
互联网行业的高薪现象，开始普遍起来，最早也都是2014年移动互联网初期的事儿了。
在此之前，能代表体制外高薪的一直都是外企。
那些名校毕业生，如果决定毕业后留在大城市，并且不在体制内工作，那首选目标都是那几个大名鼎鼎的外企。
如果专业内有对口行业的，就去对口行业里的大外企，比如学电气自动化的去GE西门子施耐德，学机械汽车的去奔驰宝马奥迪通用汽车，学化工材料的去杜邦陶氏拜耳，学金融的去外资银行，学经管的去投行咨询公司等等。
没有对口行业的，就会把宝洁联合利华这些每年都会固定招很多管培生的公司，视作一个非常重要的选择。
这些优秀的应届生，把外企视作第一选择，就是因为当年外企给的工资是独一份的高，并且这些外企的工作环境，福利等也都很好。
当年我的很多同学，人生第一次五星级酒店，商务舱飞机基本上都是入职外企后才体验到的。
这种待遇，现在很多国内所谓的头部大龙头企业，都舍不得给自己的基层员工。
在那个年代，就有不少“见过世面”的父母觉得，不去体制内，能在北上广深的大外企找份工作也不错！
那时候，外企在国内才牛逼都少年啊，满打满算也就是不到二十年，但就是这么短的时间，就足以深入人心，改变很多人的观念了。
反观互联网行业呢？
从崛起，到很多人知道互联网大厂有普遍高薪，也就三五年时间，然后这边刚很多人知道互联网大厂工资高，那边就开始各种版本的三十五岁定律，各种版本的裁员，各种版本的末位淘汰，卸磨杀驴了。
说白了，牛逼的时间太短，没有给父母辈带来当年我外企的那种冲击。
好了，看似不相关的话题，我聊完了。
我为什么要说这个呢？
当然是因为，单位这个概念，是上一个时代遗留的痕迹。
甚至可以说，是上古时代遗留下来的说法。
在改开之前，全国只有单位这一个叫法，只要是上班的，那都是单位，没有其他地方。
改开之后，才慢慢有了公司，个体户，外企等概念。
久而久之就形成了，如果你还是在过去就存在的单位里上班，那你上班的地方，就叫做单位。
如果你是在改开后才普及的地方上班，那你上班的地方，就是这些新名词。
最后就是，体制内都叫单位，体制外叫公司，叫小作坊，叫个体户等等。
就算后来国企改革了，很多岗位不再是体制内了，也依然会因为惯性，被很多人继续叫做单位。
等时间足够长了，也许这个习惯就会被新的习惯所慢慢替代。