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麦当劳门店张贴启事招募退休人员,官方回应系灵活用工方式并提供商业保险,如何看待企业招聘退休人员?

荔枝新闻
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我在先遣服日本,看这条新闻的时候,我想起自己很久以前发过的一条想法,历史总是惊人的相似,我已经开始感觉眼睛重影。

曾经,日本93 岁的日本老爷爷在麦当劳打工新闻,这事一出,国内网友们两极分化:一边感叹“精神可嘉”“热爱生活”,另一边已经开始默默攥紧手里的保温杯,想问一句。

我们是不是也得干到 93?不知道,反正日本零工族爷爷奶奶大军现实是真的不少。这都是有原因的。



首先,别被日本那套温情滤镜骗了。日本是个老龄化+低生育率的天花板国家,养老金捉襟见肘,物价飙得比电车晚点还准时。

你以为老爷爷是在“余热发光”,实际上很可能是“余热维生”,因为他们真的没有钱,太可怕了。更可怕的是,这不是孤例。

日本便利店、超市、甚至清洁工岗位,都有老人坚守阵地。原因很简单:生活成本压得你喘不过气,退休金少得可怜,甚至压根没有,不工作=吃土。

其次,日本社会有一种隐形氛围,“美化劳累”的文化——无论你几岁,只要你还在岗位上,就是“奋斗楷模”。

媒体镜头一给,BGM 一起,观众瞬间泪目:哇,这才是真正的人生价值!但请冷静,这背后是企业用“精神表彰”替代“体面养老”,让劳动变成老年人的唯一安全感。

再说麦当劳——这不是养老院,是快餐店。

你能想象 93 岁的手腕去翻汉堡、擦桌子、接待顾客吗?年轻人干几个小时都累得想辞职,老爷爷是硬生生靠意志力撑着。这是他人PUA和自我PUA的极致展示。

所以,看到这种新闻,你可以佩服他的精神,但千万别觉得这是“值得推广的生活方式”。

真正值得学的,是保障制度、医疗福利、社会支持,而不是93岁还在打工冲业绩。要不然,等你老了,可能也得一边摇着拐杖一边问:

“您的套餐要加薯条吗?”

张艾菲
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日本旅游、日本文化优秀回答者
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希望我们不要走日本的老路。

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张艾菲
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