麦当劳好多年前就这样在做了，我前几年也在麦当劳干过两个月。
麦当劳在网站上对外公开招聘退休人员，用工手续很正规，要求你在应聘之前按规定去当地医院体检，领取体检合格证后，双方签订《劳动合同》，还往你的微信上发送电子版的《员工手册》，明确双方的权利义务以及工资发放时间、形式。
麦当劳实施的是灵活用工方式，前几年的时薪是14元／h。
感觉麦当劳的态度是想把人留下来，对于退休人员工作量上实施多劳多得的奖励制度，如果退休人员一个月内工时达到100小时，额外奖励100元，也就是说退休人员一个月做满100小时后，时薪是15元／月。
至于说商业保险，麦当劳是餐饮业中的巨无霸，对于员工的权益和劳动用工规范方面还是比较重视的。
我做过一个多月的早餐供应，每天早上5:50到岗，工作内容是泡咖啡、炸薯饼、薯条、油条、鸡块，高峰的时间段非常紧张。
但这家洋快餐连锁店在人员安排上还是有两下子的。通常5:50的时候，先安排三名员工到岗，提前到冷冻仓库，取货冷冻的薯饼、薯条、油条，鸡块、汉堡，鸡蛋、生菜等。
然后服务人员打开油炸炉，预热，将冰块从制冰机中取出，放到饮料机附近，咖啡粉和豆浆粉放在柜袋柜台旁的小仓库，随用随取。提前烧好四五壶热水，到了时间点泡好豆浆和咖啡。
6:30的时候陆陆续续会有另外的员工加入早餐供应，到7:30的时候餐厅服务员已经多达10来个人。
我这个早班，需要5:50之前上岗，估计年轻人是不大乐意干的，所以我才能有幸地做了二个月，但是劳动量是很大的，这个时间段基本上没有任何停顿。
每小时14~15元，这个价位在浙江省内是属于低价位的服务，在浙江省家政保洁，一小时工薪也达到了27元左右。
所以大家可以计算一下，一个退休人员如果一天做个六七个小时也就八九十元，做一个月也就2000多元的收入，而且这六七个小时手脚一刻不能停，除了轻体力活，你还得干重体力活，得去冰库搬运冷冻食品。
去冰库搬冷冻食品大家都不乐意干，餐厅几位老资格的员工就把这个任务硬塞给我，我很担心自己在货架上爬来爬去，一不小心跌下来，摔坏了身体，这份商业保险虽然有，但伤筋动骨100天的苦头和生病的疼痛还得自己忍受吧？
所以它的性价比是不高的，对于像我这样以前在国企舒服惯了的人，就觉得不值得。
每月2000多元，在浙江省算是低收入。麦当劳也招聘年轻人，工薪也是按14元／小时计算，但有其他的福利待遇，按规定缴纳五险一金，麦当劳节假日的加班费用是70元／小时，但餐厅经理在安排节假日值班表的时候倾向于照顾年轻人。
由于麦当劳实施的实施的是灵活的用工管理制度，而且对从业人员的管理比较规范，所以一些一时之间找不到其他工作的年轻人，倒是乐意在麦当劳做的，因为不耽误自己接送孩子上下学。