我认识一个朋友，去应聘一家公司，各方面条件都适合，就是一条不合格，因为这家公司要求他去派出所开具“无犯罪记录证明”，可是他这一点是不符合的，很多年以前曾经参与了一场朋友的打架斗殴，结果被公安部们登记在案了。
我这个朋友很沮丧，但是也没有办法，毕竟因为有前科，人家公司也有规定，最后也不得不放弃了这份工作，目前在家里靠打零工过日子。
看到胖东来的这一善举，我想我这个朋友如果在许昌可以去胖东来去试一下了，没准能成。
回到主题，我对胖东来这事是怎么看的呢。
首先，我觉得胖东来这个公司经营的独到之点就是不断的在挖掘人性，彰显人性向善的一面，如对员工好，对顾客好，对社会好，就是人家娶媳妇也会考虑到彩礼的问题，反正就是一个对内对外都好好的对待，充分体现了一个“利他主义”精神。
也许这就是人家的经营之道吧，反正听说人家的经营业绩还很好，许多企业去学习，去观摩，去交流，但是全国也就一个胖东来，其他企业想学也学不会，想复制也没有见能够复制成功的。
作为一个企业行为，我没有资格，也没有权力去评价人家，但是对于这个招聘“刑释人员”的行为，我还是说一下我的一些想法吧！
对于众多企业不招聘“刑释人员”或者有犯罪记录人员的原因，我个人觉得有两个方面的原因。
一个是许多公司明文规定不得招录有犯罪前科的人员，这是没有问题的，因为这本身就是对违法犯罪分子的惩戒，让任何有犯罪行为的人，知道自己如果犯罪了可能面临的后果，不仅仅是只是面对法律的制裁，也将面临着将来自己的就业生存问题。
企业单位这样做是无可厚非的，我也是完全赞同的，这对打击违法犯罪，维护社会安宁是有积极的一面的。
二是许多有过犯罪行为的人员，一旦进入公司单位，很可能会对公司单位的管理带来难度和问题，感觉这一点是基于“江山易改，本性难移”来说的吧。
如果这些曾经有过犯罪前科的人进入公司后，不能安分守己，又重操旧业，势必会给公司的经营运营带来麻烦，甚至可能是大麻烦，大问题。
可是，这些犯罪前科的人员，肯定都不是“大恶不赦”之人，大部分也都已经改过自新了，更甚至有些人当初只所以犯罪，只是因为一时的冲动，本性还是不坏的。
那么，对于这些人，就这么被社会抛弃，大有“宁可错杀一千也不放过一个”之感，实在是不该的，给予他们机会，让他们重新过上正常的日子也是应该的。
但是有一个观点，我必须表达清楚，那就是对于有犯罪前科的人员的录用，必须慎之又慎，绝不是不分好坏照单全收的，必须设置一个严肃的条件，就是这个犯罪前科之人，并没有重大恶行，且在初犯之后多少年，再没有违法犯罪行为方可录用。
如果曾经有过犯罪前科，后续又发生过违法犯罪行为的，曾经有过重大恶劣犯罪行为的，必须严禁录用。