我来说几个半辈子悟到的吧。
年轻人以为的提拔：
我要好好干活，努力上进，好好的围绕在领导身边，领导随叫随到，逢年过节给领导得表示表示，领导不收也得说两句场面话，什么心意到了，工作我会继续努力之类的，然后等有提拔机会，领导就会觉得小伙子人不错，应该要加加担子，这时候自己再去下点血本表示表示，那么久可以进去提拔快车道了。
然后你就会发现，领导确实经常当着别人面夸你：小伙子很能干，这都是好苗子，要优先培养。然后你就会发现你大概率等了一波又一波，就是原地踏步。
那么真实的提拔是什么？
是首先你进单位，你的背景社会关系基本上就被扒的七七八八了。很多单位不起眼的突然提拔的哦，你以为是人家送礼送够了，舔够了，这么说吧，还真不是。职务安排这个事，往往等消息公示的时候，已经是尘埃落定的名单了，背后的博弈早就结束了。有背景的人往往在常委会的会前就知道议题内容，开始运作了！你要明白一个基本的逻辑，体制内的人事变动永远不是一个人，而是一串人，自上而下的一串人！这个提拔的空岗是张三的人，那么空出来的就给李四，再空出来的就给王五，要是谁提拔一串自己的人，那么大概率这个人要不就是通天镀金的背景，要不就是当地的土皇帝了，离进去已经不远了。所以，没关系背景的永远连走关系都是落后人家一步的。更何况，体制内有关系的人家都是算着日子的，到时候没岗位怎么办？因人设岗啊！这都是常规操作了，很多岗位都起因为这么个人才有的这么个岗！除非一种情况，大家得到消息在一个起跑线，那就是领导突然在位子上挂了！这是猝不及防的一种特殊情况，聪明的人会立刻知道人事变动，这时候你就要立刻抓住机会了，这也是没背景敢拼敢打的人的唯一机会！