某门，一个著名的餐饮企业，常年对外公开招聘退休人员，并在退休人员工作量上实施多劳多得的奖励制度，如果退休人员一个月内工时达到100小时，额外奖励100元。用工手续很正规，双方签订《劳动合同》。
我一个同学退休后在先生系统下属的国企找了个活干，以临聘清洁工的名义工作，从事的还是女性喜欢的职业：花店营业员。
同学工作非常认真，把花店收拾得干干净净，她的人际关系处理很到位，受到了大家的欢迎。
其实退休人员参加工作并不是缺钱，而是不想与社会脱节，同时也让自己的生活有规律。
大家所说的这是老年人同年轻人抢夺岗位的状况是不存在的，我一个同事家中从事烤鸭生意三十年，他家的烤鸭在我们当地小有名气，但孩子不愿意继承这份产业，自愿放弃。这种情况在退休人员眼里觉得不可思议。
这种招聘在社会上一直存在的，供用双方一直都有这个需求，没什么值得大惊小怪。
连锁生煎店，光是加盟费用起码10来万、20来万吧？所以门店后期一直是投入大、产出慢的状况，门店千方百计压缩成本，在现行法律框架下，企业经营最大的成本就是用人成本，小本经营招聘退休人员的情况很多。
但你说他不合法、合规吗？当前的社会是老龄化社会，国家也鼓励企业招聘退休人员。
国务院《关于加强新时代老龄工作的意见》提出:把老有所为同老有所养结合起来，鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。
开发“适老化”岗位吸纳大龄劳动者 ：根据人力资源社会保障部《关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》，引导用人单位大力开发“适老化”岗位，支持公共部门、基层社区推广“以老助老”服务模式，挖掘对经验、技术要求高，对体能要求较低的岗位，吸纳留用大龄劳动者。
每月3200元，在大城市算是收入低的。年轻人是不愿意长期从事这份职业的，这意味着他将属于低收入人群，所以年轻人是做不长久的。
但退休人员的情况就不一样，本身已经有了一份固定的养老金，如果能再从事一份工作，对于供求双方来说都是有益的。
对于退休人员来说，退休后要找到一份合适的工作很难，如果有小老板愿意招聘自己，这总比自己整天无所事事，呆在家里要强吧？