我本科在北京的广安门医院实习见习，这家医院是全国排名第一的中医院。让我们吃患者食堂一份菜20特别难吃，还得交10%手续费，中午不给午休的地方，只能在楼梯间休息。

接水不让我们接科里的水喝，然后有个风湿科的周姓带教会让实习生帮她买水买早餐然后不给我们钱。

还有大名鼎鼎的东直门医院，肾病科让学生自带A4纸打印病历，真是活久见。

还好我研究生选了一家对学生不错的医院，以上问题全都没有。不仅医院给规培生工资很大方，而且值班的二线几乎都请饭，不安排私活儿。各种有偿考证的费用，医院都替我们报销了，甚至都不需要自己垫付。工作强度确实是比较大的，但我觉得能学到东西，虽然也没多少钱，但起码感受到有回报。

如果你真正规培过，那么你就会觉得不让规培生进入的职工餐厅根本不值得一提。

替医生拿外卖、取送快递、去院里领取材料、送病例、盖章、各种跑腿业务，甚至有人自己搬家还要叫上规培生当劳力

这些工作的本质就是在告诉你：虽然我们同在医院，但是我是正式职工，你是规培生，我们的层级不同。

可能很多人不禁要问，为什么不反抗呢？学会拒绝不就行了吗？

你要知道绝大多数规培生其实就是研究生，从入学那一刻起，为的就是三年后顺利毕业。当他们面对那些不公平的对待时，通常会选择隐忍，以换取其他地方相对公平的对待。一旦你反抗了，一些无形的“报复”通常会接踵而来，包括但不限于出科考试、出科签字、普通排班、节假日值班甚至毕业各项事宜等诸多方面。

如果单纯是区别对待也就算了，但是规培生之所以反应这么大往往是某些单位或者某些人“又当又立”，有什么福利或者好处时你是规培生、研究生，不在范围之内，但是如果医院或者科里遇到什么困难，需要人手，你就又成了医院的一份子。

当然如果往深了去谈，那就涉及到人性阴暗的一面了。再看回这则通知，规培生不允许去医院职工餐厅就餐，提出这个问题的人大概率不是院领导，因为他们很少去挤餐厅，大概率是本院职工提出，而提出问题的人说不定曾经是也是一名规培生，甚至当年也曾受过类似不公平的待遇，只是现在他早已脱离“规培人”，进而维护起了既得利益而已。

最后希望那些曾经受到过规培不公平待遇的我们，不要变成当年自己“厌恶”的那群人。

我们也有自己的种姓制度。

这个话题下，大家都在为规培生发声，却没人提物业安保。

我一直认为，规培生作为一个经历过完善高等教育，在医院提供劳动价值的群体，应该拥有体面的待遇，充足的休息。

但是，我同样认为，护工、保安、保洁也应该拥有体面的收入，以及充足的休息。

这规培生我们这单位借调有的一拼。

借调人员所有开支工资福利由原有单位承担。

借调人员干着脏活累活。

借调人员无法进单位餐厅用餐。

拿着每月几百的餐补连盒饭都吃不起。

年终奖被原单位举报未在本单位上班。

真是纯纯牛马。

规培生在医院不是人，是如同牲口一般的存在

说个爽文般的故事：我实习的时候被带教老师要求跟手术，跟到中午老师说让我自己去楼下手术室的食堂吃饭，于是我高高兴兴跑去了。

到了食堂，我学别人的样子拿着盘子打饭，刚要了一个菜，从后面突然出来一个护士对我大声质问：“谁允许你在这里吃饭的？实习生不能在食堂吃饭你不知道吗？”我懵逼的回头看了看四周好像只有我一个人穿的印有实习字样的手术服，哦，说的是我啊。我说：“我带教让我来的，胃肠外的xxx老师”护士很大声说：“谁都不行，实习生就是不能在这吃饭，这是规定。你还怪自觉呢，还打上饭了，把你盘子里的吃了赶紧走”

我往坐着吃饭的那一片医生望去，我看到了我实习所在科室的老师，他们无动于衷，恍若未闻，那一刻我知道了，没人会帮我，于是我直接不管不顾了，“我是实习生怎么了？带教让我来我才来的，你以为我愿意吃你这破菜”然后端着盘子走到回收餐具那里把菜倒了，把盘子扔过去，护士在后面骂骂咧咧我也没理，出门离开脱了衣服回宿舍了。

搞笑的来了，第二天带教没有找我，第三天找我的同学问我为什么没来跟手术，老铁，我为啥不去跟手术你不知道？我没有理任何人，他就让我同学转告我写检讨。诶，这个我喜欢，从小到大还没写过呢，于是我把那天的事情经过一五一十的写了，我说在那里我仿佛连一个人最基本的尊严都没有，我拒绝接受这样的对待，所以我选择了离开，如果这是错的，那么我向您诚恳的道歉。

我亲自交给带教，老师一言不发，也没再要求什么。

时至今日我明白了带教老师也受制于护士，他不敢为我发声可能是怕手术室的护士针对他，但是事后没有一句安慰和关心，我不太能理解，好像学医的普遍都很能忍，到了今天，规培完三年的我，也超能忍(-ι_- )

但是我有时候会不自觉的保护师弟师妹们一下，我不希望他们过得苦，苦一代就好了，干嘛代代相传

不要搞得比旧社会的学徒制还苛刻。

必须做到不去职工餐厅就餐。上级医师不在场的情况下不独立下医嘱，医嘱应该在上级医师的指导下进行诊疗。为患者安全考虑，夜班凡事和上级汇报，联系不上上级医师和二线值班、大内住院事无巨细总汇报。等等等等

严格按照规定进行，确保规培过程符合国家规定

2014年全国推行住院医师规范化培训制度，本意是提升医生临床能力，让新一代医生更专业。

• 理想很丰满：有系统的带教，有合理的轮转安排，有保障基本生活的补贴。
• 现实却是：很多地方的规培医生补贴低到难以维持生活，带教质量参差不齐，生活条件不稳定。

这次榆林的事件，就是这种落差的又一次曝光——培训目标和实际支持之间的断层，让“培养”更像是一场消耗战。

在任何资源紧张、需要“腾地方”的时候，规培医生往往是第一批被牺牲的群体。原因很简单：他们在制度中话语权最弱，合同关系最脆弱，没有足够的组织力量去争取权益。

哪怕是吃饭这样的小事，一旦涉及到与“正式职工”的冲突，他们只能默默退让。

这种现象的危险之处在于——它会让年轻医生逐渐形成隐忍文化，把不合理当作习惯，把委屈当作常态。久而久之，制度问题就被掩盖在个体忍耐之下。

如果一个培养未来医生的制度，连最基本的生活保障都做不到，又如何期待他们全情投入、用最饱满的状态去照顾病人？

你觉得，规培制度最应该先解决的，是培训内容，还是基本生活保障？