这个事情主要在于很多高校都拿钱不知道干什么去了
UCLA非常有钱，但是宁愿拿大把的钱去资助LGBT和DEI都不资助科学研究和教授。
你知道陶只有多少经费么？
每年只有25万刀，三年合计75万。。。 陶还要用这个钱给自己发三个月工资。。。
作为对比， 我老板的老板Mike Jung 发明的药物每年给UCLA上缴专利许可费8000万刀以上。钱都不知道干啥了：）
UCLA新任橄榄球教练的年薪是300万，每年涨10%。
而陶的工资可能还不如他雇的水管工高。
啊。。。 Sorry陶的年薪是70万刀。。。我还以为nsf的人工费对他影响很大。 错了错了。
麻省理工去年就发现了这一问题，主动取消了强制DEI 声明。。。
2024 年 5 月 7 日，麻省理工学院宣布不再要求教职候选人撰写多元化声明。
简单来说，如果你在声明里说要择优录取手下，就会被淘汰。
还有一些奇奇怪怪的东西。
加州大学伯克利分校进行的一项自我调查发现，在生命科学系招聘教职员工的过程中，76%的申请者仅仅因为多样性声明而被淘汰。另一项院系调查发现，这一比例高达78%。
此声明应提供候选人的独特视角，阐述其过去和现在在职业生涯中对促进多元化、包容性和社会公正的贡献，以及未来的愿景。多元化声明旨在帮助各部门和项目甄选出具备专业经验、学术奉献精神和/或愿意参与有助于学院在这些领域实现其使命的活动的候选人。
根据公开数据，2019年至2022年间，亚裔入学人数下降了近三分之一。加州其他精英医学院均未出现类似的下降。
根据《自由灯塔》获得的内部数据，自2020年以来，部分科目的不及格率增长了10倍。
这一增长与亚裔入学人数的大幅下降同时发生，也与教师的主观印象相符，教师认为学生的准备程度从未如此糟糕。
一位教授说，手术室里有位学生在被问到时，无法辨认出一条主要动脉，于是便斥责教授让她当场出丑。
加州大学洛杉矶分校体育部近年来出现了严重的财政赤字，其中 2024 财年的赤字高达 3000 万美元这是该部门连续第六年出现运营赤字，同期累计赤字已达 2.1955 亿美元。
加州大学洛杉矶分校已在 Ascend Finance Transformation 项目上花费了至少 2.13 亿美元，然而，该项目启动七年后，却几乎没有取得任何具体成果。
加州真的是一个非常奇葩的地方。。