官方都没发通告，也就小红书有点爆料。说是位2020年入职食品工程学院的青椒。没有海外背景，浙工大的本科，浙大的硕博，据说有青年面上基金，但有可能上不了青B（我理解的是优青）。至于跳楼原因，有的说是因为考核压力大，又有的说是感情和家庭问题。以上是吃瓜简述，这不是浙大第一例青椒跳楼的案例了，而近两年猝死/自杀的青椒更加数不胜数。
不过就这个问题想说的第一个问题是，国内的高校怎么就卷成这样了呢。说实话，还是因为没有足够多足够好的企业能够承接每年生产/海归的博士，大学老师和企业的待遇差距以及未来的job security，让无数博士对青椒的位置趋之若鹜。有青B帽子的高校老师，年薪大都六十万人民币以上，很少有国内企业能给的出这样的高薪，更不必说大学教授工作的稳定性了。而在美国，对化学专业而言，只有TOP30的大学能给出与企业相差不大的起薪，再之后教授的待遇一般情况下都是远低于工业界的，所以，绝大部分的博士都会选择去工业界，除了对做科研有执念的人。另外，我出国的时候，人才引进还没有这么种类繁多琳琅满目的计划，大部分就是简简单单的谈谈待遇和若干可以选择的头衔。而如今，人被更加的细分成不同的等级，一开始给你限定的轨道就在那里，你想升职/往高处走变的越来越难了。不仅如此，我最近闲的发慌，跟国内企业对接的时候也发现，不少的企业也都是靠政策扶持/导向活着，所谓人才引进，很多都变成了企业拿国家补助的由头和中介赚钱的工具，这样的发展模式，确实与众不同。
第二个问题是，为什么有些留学生PHD明明在国外找不到好的工作，也面对职业发展隐形歧视和身份绿卡很难办的困境，却愿意死磕，不愿回国。因为大部分本科出来的PHD们在国内并没有根基，文章也不算很多，卷不到好的title。而如果退而求其次去差一点的学校或者拿更普通的人才计划，那待遇跟国外比就有很明显的差距了，更不消说，在这种情况下回国，其实就跟送人头没什么区别。待遇能不能兑现，职位能不能兑现都是非常严重的问题。
