以我的亲身工作经历来讲，很多牵涉到女性中层技术的环节，都是一地鸡毛。为什么说是中层技术环节，因为一般重复性高，规范化，标准化的底层技术环节，大多女性可以做的非常好。但是一旦牵涉到主观性强，在设计过程需要跟同级之间，上下游之间频繁沟通，在执行过程中频繁试错，尤其是让他们试错的工作，推进起来就会非常恼火。
出现这个问题的原因，主要跟女性本身的工作经历有关。年轻的时候吃性别红利，享受团宠待遇，犯了错误有上级或者同级擦屁股，习惯不担责。年纪大了职位上去了，心态没有变，再加上前几年社会氛围都是女权当道，身边女性朋友有继续吃性别红利的，有靠老公养的，又会进一步强化这种感受。
在这个认知下，大多数女生和同级，甚至上级沟通，都是上位者的姿态，具体点就是说话说一半让你猜她的想法和心情，如果其他人帮她了，她就会产生依赖。下次不帮她了，她会觉得你变了。如果其他人不帮她，她会觉得周围人欺负她，然后通过和他人分享感受等方式，把工作环境搅的混乱不堪，这样规则和流程都变得模棱两可，她的问题就不是问题了。
回到武大性骚扰事件，其实杨某的行为，和职场中某些女性处理问题的方式是高度统一的：在网上写小作文网爆，就是通过搅混水来破坏规则和流程。对肖某的态度，就是一种典型的上位者心态。对武大的态度，就是极端的依赖性，忠诚不绝对，就是绝对不忠诚。哪怕武大帮她帮到一屁股屎粑粑，只要有一丁点不符合他的利益，他一样会把武大视为敌人。