道理其实很简单，目前不谈像快递员、外卖员这种手停口停的低端职位，即使是大厂程序员、银行的资管岗、乃至部分知乎网友非常崇拜的省会初高中教师编，整体的工作强度都是非常高的，这就导致了这些岗位的致命性职业病其实也不少，像金融就是乳腺癌，计算机编程是久坐和饮食不规律导致的糖尿病，教师编则主要是长期起早贪黑导致的心脑血管问题，这里面最致命的其实还是过凌晨睡觉这个生活习惯，这个生活习惯严重损伤心肝和脑血管，也是猝死的主要原因。
那么为什么这些人要如此工作呢，核心原因其实就是还房贷，应该这样说，90后和95后是我国最近几十年来，第一批需要’满杠杆‘还房贷的人，全世界目前的情况看，虽然说房贷是30年，但是如果是按照父母提供了不低于4成首付，然后夫妻总收入的60%以上去还房贷，可能在绝大多数国家也就是10年还清，这算是比较健康的情况，而我国的房价实际上不要说普通人了，就是大厂职工，在他所在城市按照这种模式上车，剩下的还款压力也是需要按照他目前的薪资待遇去还满30年的，而这里面就有一个大问题，不谈年龄歧视，金融和互联网的工作强度，职工真能持续服务满10年而身体无恙吗？我想答案是否定的。
这里面还有一个次要因素，就是90后可能是我国最后一批，在内心对’集体的、外在的评价‘的看重程度，超过其自我评价的，这里面尤其是以做题家为主，由于彼时彼刻高考作为阶层提升的有效性尚且不低，所以90后非常看重所谓的自己混的在同学、老师、同事、领导的视野里面是什么样的，换而言之，这种高薪而高难度的工作，除了房贷，也有维系其良好的外在评价的作用，而为了维系这种体面，为了不证明自己作为精英人士，人生是失败的，许多人也就是拿命硬顶了。
而97-00以后则不同，这些人首先成长的年代就是高度原子化的，现实的集体社交远赶不上网络社交的比重，97以后的学生，总的来说对班集体、学院、公司团队都是倾向于看成一种临时拉杆子组的草台班子，而没有任何强烈的归属感的，且97-00一代还面临着极高的工作要求作为及格线，如设计公司的老总普遍以职工能不能做到凌晨下班为合格标准，职工做不到就随便辱骂职工吃不得苦，部分科研机构也有类似的问题，在就业难度激增的情况下，公司领导表现出对职工普遍的不尊重，在这种情况下，00前后一代人的外在评价长期被预设就是在60以下的，所以这些人其实倒是没有90-95后那么强的自我PUA和强行坚持的定力。
差不多就是这样吧。