如何看待职场上挑拨离间式的管理？

这种管理模式最致命的破坏，是摧毁了团队的信任基石。当真诚沟通被猜忌取代，当互助协作被孤立自保替代，团队便会陷入“各人自扫门前雪”的僵局：跨部门协作推诿扯皮，紧急任务无人敢担责，优秀人才要么被迫迎合潜规则，要么心寒离去。最终，团队凝聚力土崩瓦解，组织效率一落千丈，即便有再好的战略蓝图，也会在无休止的内耗中化为泡影。