我站在一个体制外的人说一下，因为做文化产业的原因，一直要跟各个不同部门打交道
涵盖文广、电视台、医保、三甲医院、商务、医保、工商、邮政、党委、市政、城管、税务、工商、档案局、海关、五大银行、电厂、供电等等，我感觉我除了路政没接触过，基本上各个部门都跟市级单位接触过，我把这些公务员归纳为3种人：
1、第一种是凤凰男女，农村答题家上岸，抱着一腔热血做政绩，跟这种公务员合作非常舒心，有一种进入发达国家的感觉，又有责任感、又热心、又聪明，一个部门大概有1~2个这样的人，是部门的业务支柱。
但说实话，这种人一直努力工作，难以晋升，大概率就到科长、主任，到了30多岁还是无发展，他们一般会进入三种状态：1、摸鱼老油条；2、走上邪路贪污的状态；3、保持初心放平心态，依旧努力工作为国家服务。
2、富二代官二代，体制内最多最多的人，无论是国企还是政府，这种人就是国家的蛀虫，他们从不做核心工作，到点就走，能躲就躲，没责任就行。你说他们会贪污他们大多数也看不上这点钱，他们从小熟知官场，基本抓不到他们什么大问题，他们就基本秉承有工资拿、到点就走、有个社保交，工作别找...... 一个部门最起码有一半是这种人。
最可气的是这种人熟悉体制内，比农村答题家更容易上岸，更容易去好单位好部门，更容易凑业绩晋升。
3、第三种是老油条，大多数是上世纪体制内存活下来的，他们就真喝茶看报啥事不干，有事就交给新人或合同工
从部门来说，医保、医院、税务、银行是所有体制内人才率最高的，效率也高，我感觉主要富二代管二代也很少往这里塞，农村答题家上岸比较多，有官二代一般是集中在省局或闲置部门。
电信移动联通、电厂、供电、文广、电视台、海关是二代重灾区！
城管、邮政、档案局、灯光管理、港务局等这种完全没有一丁点技术含量，有是边缘单位的是老油条重灾区。