我也不怕直接说，我自己就是公务员，说几句真心话：
1。公务员数量多不多：不多，但是分配不均，还是有部门或者岗位是清闲的，但是要说的是这种部门和岗位越来越少。随着政策收紧和压力传导，基层的人手不足现象越发严重。
2。公务员卷不卷：分两种，卷的动的往死里卷，卷不动的躺平了。其实大家看看各级县政府、市政府，基本都是“夜总会”、“夜间直通车”，各个局长在书记办公室排队到凌晨。就知道卷的多很了。但是公务员也是最好躺平的，不想升职，不想优秀（与奖金挂钩）就躺平，当然这个躺平不会是啥都不干，而是能干多少干多少，不会多干的意思（这也是公务员的躺平常态），基本上领导也那你没什么好办法。大体上躺平和卷王一半对一半吧，不同单位、不同部门会有差别，平均起来差别不会太大。
3。公务员工资高不高：说实话，至少是当地平均水平之上，满足绝大多数人的需求！但是，与高收入没有一毛钱关系。就向那个对联说的“升官发财莫入此门”绝大多数公务员自我定位就是一个平头百姓，没啥权利，一天到晚也就为一日三餐、老婆孩子热炕头奔波。
关于收入这一点可以说的话题太多了公务员各地工资不平均；腐败问题；权利寻租；各级别工资收入差距；不同系统工资收入差距；公务员和当地平均收入者工资差距等等。不过至少我个人看法是：当前的做法是最合理的，至少是各方面妥协后最优结果了。具体原因，我们可以另起一篇来讨论。例如“我们国家把公务员工资减少三分之二会不好一些？”
4。公务员累不累：越基层越身体累，越高层越精神累；我是接近30年的公务员了，一路看过来，二十年前的公务员真轻松愉快，十年前的公务员可以干满工作时间，现在的公务员如果完全按照上级要求，基本都可以做到7*24小时工作还完成不了的状态，只能挑重要的做、挑接近时间线的做。基层公务员的要求一堆堆的，上级部门太多，而且层层加码（这个是必须的，没做过领导层的或者较上层级的朋友不要喊过分，工作真的要这么做，否则就做不成），你想让基层公务员思考改进工作还是优化流程，那都是瞎扯淡，基层人员就是跑断腿，写断手的命；至少中间层级，例如县区、地市、省等各级部门的公务员，呵呵，他们每个级别都有对应的工作任务和要求，具体工作虽然甩给基层，但是基层可以不了你，随便应付你，所有的压力就来到了相应层级，你是最终应对人，该项工作你必须要给上级一个答复，按照当前的政治、政府要求，就是一定要完成，所以压力全来到了报送人那儿。中层人员的压力可想而知。不停的想办法，不停的提取数据，不停的压任务，就为了得到一个可以交差的答案。这也衍生一个问题，就是数据造假。当然各级审计、督审也不是吃素的，他们也要完成kpi，你的一个流程不清晰，一个数据模糊都是人家的政绩。