很多回答都阐明了一点：
企业并非不愿意依法缴纳社保，而是目前中国大多数地区，社保比例过高，企业负担太重，而社保支出却极不透明，企业和员工所缴纳的社保资金的用途和去向无法清楚知晓。
目前在亚洲国家里，越南自2025年7月起强制社会保险总比例为工资的25%（疾病与生育基金3%+养老与抚恤基金22%），由劳动者与用人单位共同承担。
在欧美国家里，
美国：社会保障税合计12.4%（个人和单位各6.2%），医疗保险税合计2.9%（个人和单位各1.45%），总计15.3%。
英国：社保缴费比例为12%。
法国：社保缴费比例为22%。
南美洲国家里，
巴西：养老保险缴费比例为19%（雇主8%+员工11%）。
而在中国，
北京市城镇职工社保为企业27.6%+个人10.5%，合计约38.1%。
上海市城镇职工社保为企业26.5%+个人10.5%，合计约37%。
江苏省企业缴纳部分约26%上下，个人约10.5%，合计约36.5%上下。
浙江省企业缴纳部分约27.5%上下，个人约10.5%，合计约38%上下。
陕西省企业缴纳部分约24%上下，个人约10.5%，合计约34.5%上下
四川省企业缴纳部分约26.5%上下，个人约10.5%，合计约36.5%上下
广东省企业缴纳部分约26.5%上下，个人约10.5%，合计约36.5%上下
深圳市号称全国最后的社保洼地，即使按非深圳户口，医保三档来算，企业缴纳部分也要18.5%上下，个人约8.3%，合计约26.8%上下，仍然高于上述国家。
而且深圳交得少是因为非深圳户口可以在按医保三档缴纳，企业缴纳0.45%，个人缴纳0.1%，如此低的缴纳标准，报销比例和标准自然也低，而且异地缴纳社保会给工作者在买房、办理居住证、户口迁移等方面带来不可避免的问题，所以很多不在深圳就业的打工者一听社保要挂在深圳立刻摇头。
中国社保实行了几十年的“双轨制”，直到2014年才开始进行改革，2024年才完全废止。
这就导致了目前有数以千万计退休的公务员、事业单位员工，工作的时候没有缴纳过一分钱社保，然而退休后其退休金和医保报销金额确比缴纳了几十年社保的普通人高得多。
这个窟窿都是要现在缴纳社保的人去填。
在这种情况下，不讨论社保缴纳比例的合理性、社保收支的透明性、社保资金决策的公开性，一味的强压着企业，把沉重的社会负担和社会责任都扔给企业，却在那些没有缴纳过一分钱社保的人身上任意挥霍社保资金，这是完全不合理的。