方向是对的，总比掩耳盗铃强，但效果不会很好，看看后续能做多狠。
其实形式主义这玩意，生命力比蟑螂还顽强，考核制度的架子只要还在，该糊弄的还得糊弄，只不过是会换个方式。
说白了就是个草台班子的事，上有政策下有对策，以前要 PPT，现在不让做了，可能换让你做个文档简报，反正肯定要体现领导意志，能让上面看到。
现在对基层的考核，大多时候看的是材料齐不齐、痕迹足不足，而不是问题解决了多少、群众满意不满意，你要是材料少了一项，哪怕工作干得再好，考核也可能不合格。
这种情况下，基层只能把精力放在做材料上，谁还敢踏踏实实抓落实？
宁波那位公务员说现在开会不用做 PPT 了，能腾出手做其他工作，这话我不知道背后的语气是怎么样的，但减少 PPT 制作，能减的只会是显性的负担。
但真正压在基层身上的，是那些看不见的隐性要求。
比如，一项工作刚布置下去，还没开始干，上面可能就催着要阶段性总结，美其名曰「及时跟进进度」。
总结里得有数据、有案例、有图片，不然就说你工作没开展，你说基层怎么办？
不给做PPT，那拍摆拍照还是要的吧，得先把总结应付过去，再回头补干活。
工作做到哪一步，需要开会吧？做的怎么样，需要检查吧？
一个干部，一天开三四个会是常事，参会的时候记笔记、拍照片，散会后还要传达、落实，真正能沉到一线干活的时间其实没多少。
检查更是没完没了，上级部门一个接一个来，每次来都要准备不同的材料，陪吃陪喝陪介绍，照样是要摆花架子。
所以我说，要真想给基层减负，光砍减少PPT这些形式主义还远远不够，得进一步改考核机制。
一定要砍掉「唯上不唯实」的考核导向，基层不用为了应付考核而搞形式。
比如，多看现场，多听群众和一线干部的声音，少在办公室看材料；
多给基层放权，让他们能自主决定怎么干工作，而不是事事都要向上汇报、等着审批，减少不必要的、层层加码的汇报要求；
能不开的会坚决不开，能合并的会坚决合并，能开短会的绝不开长会；
工作干得好不好，就看解决了多少实际问题，办成了多少民生实事，化解了多少矛盾纠纷，群众的口碑怎么样；
...
总之，浙江整治屏幕形式主义，开了个好头，值得肯定，但要给基层真减负、长减负，需要的不是一阵风，而是一场深刻的变革。
基层干部和老百姓都在看着，盼着，就看能走多远了，路还长，效果如何，咱们拭目以待。
但至少，有人开始朝正确的方向挥锄头了，这就是希望。
