内卷式竞争的源头，在于政府的无序规划、背离市场，其实跟企业没太大关系。
为什么这么讲？我给大家举个简单的例子，你可能就知道了。
城市A准备要上马一个新能源配套项目，这个项目一旦投产，每年能给当地带来2000个就业岗位，创造几亿的税收。
但是，当地市场的新能源车需求已经饱和，销量十分有限，所以，当地市场的新能源车无法消化配套项目的产能。
周边的几个城市调研一圈，发现各个城市的新能源配套已经很完善了，也很难解决这个项目多余的产能。
从市场供需的角度来讲，这个项目不应该上，上了基本上就是骗骗政府补贴，肥了一些人的口袋，最终也是跑路烂尾。
但是，这个项目的负责人跟城市A的几个头头搭上了关系。城市A的头头们经过深思熟虑，决定拍板上这个项目。
但是，工程建设要找头头指定的人a，装修要找头头指定的人b，公司董事、高管席位要让出几个位置给当地的c、d、e，每年要出资给当地的xx局、xx部更新电脑、打印机、车辆等设备……
于是，这个项目顺利通过，并且公司拿到了巨额的补贴和优惠政策，皆大欢喜。
为了从饱和的市场里撕开一条路来，这个公司不惜通过降价的方式，打价格战，并且通过政府招标的形式，拿到了很多的内部配套订单。
其它的配套企业见状，也纷纷打起了价格战。而这些产品本身就没什么技术含量，根本无法通过研发来提高产品的竞争力。
随着价格战的开打，部分企业开始有了资金的压力，于是对内部人员开始了动作，部分企业出现了降薪裁员，但是核心管理层的薪资并没有收到影响。
最后，当地市场形成了一种畸形的平衡，价格越打越低，利润越来越薄，底层的公司职员收入待遇越来越越差，并且出现了不断的裁员纠纷。
于是，当地政府积极响应民生需求，主动介入，召开各级员工座谈会，要求当地相关企业整治内卷式竞争，提高员工的收入待遇。
座谈会开完后，公司员工们皆大欢喜。相关公司的董事长急忙联系了城市A的头头们，述说公司的不容易，于是巨额补贴继续，但是座谈的整改内容却不了了之。
一段时间后，皆大欢喜的员工陆陆续续被裁员离职，有的送上了外卖，有的开上了网约车，但是，他们又很快陷入了新行业的内卷式竞争。