之前多次提过，我国生产企业内卷的根源，是财税体系偏向于生产而非消费，叠加干部选拔体系看重经济发展数字。由此导致各地政府先开始内卷，并通过补贴等形式，拉着企业扩大生产，先生产出来再说，能不能按照合理价格卖出去另说，赔了钱地方政府想办法兜底。
所以要减缓内卷，首先要在财税体系与干部选拔体系之间改进一个，不然只会是越反内卷越内卷。
从最近官方讲话，以及经济金融研究圈的消息看，干部选拔体系有开始调整的迹象。尤其是在不久前的中央城市工作会议上，实际讲话中有几句堪称“比较重”了。
会上原文大伙自己找吧，用高盛首席中国经济学家闪辉 (Hui Shan)的翻译，就是——“解决产能过剩问题需要改变地方官员的评价和晋升激励机制”。
但是——“这些根本性的调整都不会轻松或迅速的实施”。
毕竟我国考核选拔地方干部还是得量化，可什么量化数据会比GDP与税收更实在呢？尤其是财政体系实际上监控不了地方实际债务的情况下，举债扩大生产这事还看不到啥解决的具体方案。
在下面要开展的第十五个五年计划中，去内卷这事不太现实，还是“规范内卷”比较好。
规范内卷，是说在尽可能合法的情况下去内卷，比如对产品质量的严格要求，这个可以做到全国一致。但劳动法这个需要地方执法部门去落实贯彻的事情，在想办法制止地方政府之间内卷前肯定是没指望了。