这事我是觉得不应该是「谁声音大谁有理」，也不应该都惯着这种求职者，认为「弱势一方」就值得同情。
我们不妨先冷静下来，分析一下事情的具体经过。
南京一家公司的HR联系了他。在沟通的过程中，他了解到该公司工资要到月底才会发放，上班的地点距离他的住宿地也比较远，于是就拒绝了公司的offer，此时双方还没有签订劳动合同。
我们分析一下，这位应届生自己的解释是因为公司发工资晚、离住宿地远，拒绝了公司的offer。
既然公司已经发了offer，那一定是公司已经经过面试以后，录用了这位同学。明天就要办理入职了，他告诉HR他有更好的选择，不去了。
想必这位HR，她已经跟公司交代好，明天有新人报到，相关工作都安排好了，在这个时刻，候选人突然间告诉她不来了。
再想到前面安排面试，以及各种沟通过程，如果你是这位HR，面对这种突然被鸽的情况，应该多少会有一点愤怒。
没想到，对方HR却表示：“意料之中，你在boss上各种撒网，没有契约精神，没有诚信，我们业内会广而告之你这样的。”
HR在愤怒之下，说应届生没有契约精神，没有诚信，这个是事实。
但HR说候选人在boss上撒网找工作，这话就没必要，别人怎样求职，是自己的权利，合适的工作本来就不好找，在boss上撒网找工作本来也没什么错。
从这句话其实我们应该发现点什么。
这位HR为啥知道候选人有在boss上撒网找工作？这是不是已经证明，她有从平台或者同行业HR那里，获得了候选人海投的信息？
如果这样推理，即使她不说这句「我们业内会广而告之你这样的」，她应该也会把候选人的所作所为跟同行去讲的，原因很简单，候选人这样做让她很不满意。
求职者遇到这种情况怎么办？HR的行为是否违法？
问题描述里，律师已经给出了专业的解答。
上海邦信阳（武汉）律师事务所律师罗胜指出，如果HR在业内进行“广而告之”，属于侵权行为。“在没有签订合同的时候，如果用人单位以这个求职者有不诚信行为为由，在行业内去宣传，这本质上属于一种侵权行为，侵犯了求职者的名誉权。”罗胜表示，求职者向不特定的公司投递简历，是其合法权利。求职者最终未与用人单位签订劳动合同，不构成违约，也不存在诚信意识缺乏的问题。如果发生HR在业内进行“广而告之”的行为，求职者无需害怕，可以向公安机关报案，也可以向人民法院起诉，要求维护其名誉权。
律师的说法虽然是对的，但我觉得还是有两个问题。
第一，虽然从法律上讲，在与用人单位签劳动合同之前，拒绝用人单位的offer，这不是违约行为。
并且这位律师所说的「不存在诚信意识缺乏的问题」，我认为是从法律方面讲的。
HR肯定是在和候选人协商好以后才发的offer，这位应届生应该也是答应了人家在先。
答应别人的事，突然反悔不干了，这在生活中就是「缺乏诚信」的表现。
你明天要入职，今天鸽HR，这种行为说你不讲信用没有毛病。
在求职时，先跟用人单位了解清楚能影响到你是否接受这份工作的关键因素，发现不合适就及时知会用人单位，避免大家浪费资源浪费时间。
第二，即使这位HR说要把求职者的行为「广而告之」，但她目前不确定她是否有这样做，并且，即使她这样做，求职者是否能找到她做了的证据也是个问题。
或者即使HR没有「广而告之」，而是把这件事跟同行们说去发发牢骚，你又能拿她怎样呢？自己鸽了别人不讲信用，别人难道不能说吗？
最后，从下面图片看，这位求职者对于公司晚上加班的餐补也有异议，还在这里声讨HR。
站在对方的角度考虑一下，如果你是公司HR，一位还没入职的同事，在那里质疑公司的管理制度，这制度可能也不是这位HR定的，你会愿意听这种质疑的声音吗？
总结一下我的想法。
求职者在签合同之前，拒绝入职，虽不违法，但确实有点不厚道，提前做好沟通会更好一些。
HR说求职者海投简历，还威胁要「广而告之」，这当然不合适，可能会涉及侵权。
所以，双方都应该换位思考，求职者应尊重他人，讲究诚信；HR也不应该冲动，应依法依规办事。
