传统上女性集中的岗位在消失，
那些曾经被认为是女性就业蓄水池的行业，正在以肉眼可见的速度干涸。
家庭的经济压力在暴增，孩子教育开支，房贷车贷，老人医疗，哪一样不要钱，单靠一个人的收入已经撑不住了，必须两个人都出来挣。
但问题来了，四十岁左右的女性，没学历没技能，传统岗位又在消失，能去哪里。
这时候外卖平台出现了，不看学历，不看年龄，不看工作经历，只要有辆电动车，有部手机，就能立刻开始挣钱，这对于急需现金流的家庭来说，是救命稻草。
所以看到的不是女性主动选择送外卖，而是被动地被挤到了这个行业。
再往深了剥，会发现一个更残酷的真相。
外卖骑手这个工作，为什么以前是男性主导，因为它本质上是在用身体健康和安全风险换即时收入，高强度的体力劳动，长时间的日晒雨淋，随时可能发生的交通事故，这些都是巨大的代价。
男性之所以能承受，是因为在传统性别分工里，他们被期待成为家庭经济支柱，承担更高的风险和压力。
现在女性大量涌入这个行业，说明什么，说明传统的性别分工边界在生存压力面前已经不管用了，说明很多家庭已经到了男性收入无法支撑，女性必须出来承担同等甚至更高风险的地步。
这不是性别平等的胜利，这是经济下行压力突破了所有缓冲带之后，最后传导到最脆弱群体身上的结果。
有个细节值得注意，很多女性骑手是在特定时间段送外卖的，早上七点到九点，中午十一点到一点，傍晚五点到七点，这些都是订单高峰期，也是孩子上学和放学的时间段。
送完早高峰的单子，回家做饭洗衣服，中午再出来跑一波，晚上接完孩子再出来送晚高峰，这是很多女性骑手的真实状态。
她们不是全职骑手，她们是在照顾家庭的缝隙里，拼命挤出时间挣钱，这种时间管理的精细程度，背后是多重压力的叠加。
平台当然乐见其成，女性劳动力的进入，意味着劳动力供给的增加，意味着可以进一步压低配送费，意味着可以设置更苛刻的考核标准，因为后面排队等着接单的人更多了。
这就是平台经济的本质，它不创造新的价值，它只是把社会上闲置的或者被挤出来的劳动力重新组织起来，然后从中抽取佣金。
当年平台说要解决就业问题，给灵活就业提供机会,现在看来，所谓的灵活就业，不过是把传统就业的保障全部剥离，然后把风险和成本全部转嫁给个体。
没有五险一金，没有劳动合同，没有工伤保障，出了事故平台可以随时甩锅，说你是合作伙伴不是员工。
女性大量进入送外卖行业，本质上是劳动力蓄水池见底的信号，是经济压力层层传导的最后一环，是家庭生存策略在极限状态下的调整。
这不值得歌颂，这值得警惕，因为当一个社会需要让越来越多的女性去承担高风险的体力劳动来维持家庭生存时，说明整个社会的就业结构和分配机制已经出了严重的问题。
真正应该关注的不是女性能不能送外卖，而是为什么她们别无选择，只能送外卖。