因为对大多数人来说，读博士并没有让他们变得更聪明，也没让他们更有竞争力。
很多人总以为博士意味着顶级智力、精英人才，但实际你只要和足够多博士打过交道就会发现一个很现实的现象：
他们只是花了几年时间，做了一些很窄、很细的研究，却并没有获得更强的思维能力，也没有培养出更强的问题解决能力。
他们读博时的任务往往是：把导师给的方向做深、把前人论文复现、把实验指标做上去、把论文投出去。这其中当然有技术含量，也有挑战，但更多时候是“技术执行”，不是“独立思考”。
很多人毕业之后去做的工作，和博士期间研究的内容几乎没什么关系。做图像识别的博士转去写后端，做经济建模的跑去搞推荐系统，甚至还有很多人转行去当中学老师、当公务员、进大厂做测试和运营。这种“断层”意味着他们博士阶段积累的那些知识和技能，在现实工作中并没有太大用处。
更深一层的问题是，博士期间的训练没有真正帮助他们建立起更强的认知能力和抽象能力，只是让他们变得更擅长某一类重复性工作。一旦脱离那个科研环境，就像重新归零。你问他怎么看一个业务问题、怎么看行业趋势，他甚至没概念。更别提什么批判性思维、跨领域迁移能力了。
当然，也有一些博士确实很有能力，也思维敏锐。但现实是，如果他们出身普通，没有人脉、没有资源、没有导师保送，在真正需要资源积累和社会通道的地方，依然很难脱颖而出。社会不是一个光靠才华就能爬上去的公平机制。博士文凭也不能自动给你打开这些门。
所以到最后，大多数博士就成了“学历很高的普通人”。
他们没有“废”，只是他们的训练方式和所处的位置，决定了他们大概率不会“特别突出”。
这不是他们个人的问题，而是整个体制的产物。