上级借调我2年，就是因为我写信息材料比较优秀，省第一名，后来我提拔了吗？各位看看我的经历。
我参加工作的第4年，是被上级机关委局主要领导，给我们一把手打电话，要求让我去上级机关。事先前，我也不知道，一把手也不知道。
在原单位，我负责的是办公室信息工作，就是那种一二三四信息罗列稿子。我刚写的时候一点也不习惯，后来写了半年，我融入了新闻的欢快灵动因素，很快在全市信息排名中脱颖而出，为单位获得了全市一等奖荣誉，连续两年，我也获得了优秀个人荣誉称号。
说句实话，因为这点成绩，老板提拔我为办公室副主任职务，依旧是个打杂的，因为办公室主任在单位已经干了10年有余。其实这也不是主要原因，其主因是我作为体制内一代，缺乏与领导相处的经验，且缺少有效指导，这种指导是职场进阶指导。
那年，正好赶上办公室主任犯了一个致命错误，出去喝花酒被人举报，最后找了很多人协调，最后摆平了，给了一个处分。我们科室有3个副主任，我最年轻，有个女同志很有野心，可是群众关系不好。一个老同志，即将退休，没有了什么希望。
哪个时候，如果我有一定的职场经验，我完全可以乘胜追击，把办公室主任光明正大自动挪个位置，由我来领导办公室团队，就不会有后面的借调一事。
领导接到电话后，非常重视，转告了上级领导的原话，要求我立即交接下手头工作，按时到上级机关找某某领导报到。
这时候我又犯了一个错误，忘了讲退路讲条件。我借调可以，今后回来怎么安排？谁给我表态？谁给我安排？怎么在级别上安排？虽说口头无效，但只要领导不退，就可以摆出来要个结果。可惜我这农家子弟体制内一代，什么也没提，就开始了借调生活。
在上级机关第一年的信息报送中，委局机关很快跃升为全省第一名。全省开现场会，在市级原单位召开，全市的单位都来学习经验，领导没让我发言，他做了典型发言。我也无所谓，毕竟自己不是借调单位的正式人员，发言不发言无所谓。
现在想想，真是愚蠢至极。原本是我辛苦拼命所干的工作，在大众面前自我褒扬时，为什么我要退居幕后，甘做嫁衣？前面文章就有很多人说我，既然你是体制内的人员，你不知道，借调就是去当牛马的吗？
当时年轻的我确实不知道，以我农家子弟淳朴的性格来说，在哪里干工作，只要把工作做好就行。如果有机会，我希望还是在前进一步。因为当时在原单位，一个200多人的单位，遍地都是关系户，我呢，是靠自己工作成绩亮相获得功绩的。所以说，职场经验是自己摸索的。我材料写得好，依旧是一般的职位，似乎与提拔挂不上边。
但是年轻谁会服气？谁不想往上走？前面文章有很多人批评我没有职场经验，没有体制内常识，我想问问，这些常识和经验，是你已进入体制内就了解的吗？可以说，体制内到处都是坑，谁能保证自己每一次都走上了金光大道？
领导不让我上台发言也罢，可是接下来的操作就有点过分了。年底省里下来文件，要求上报表彰信息优秀人员姓名，领导又把他的名字报上了。
我彻底被激怒，要求回到原单位。回到原单位之后，发现自己的职务已经被别人占据，我万分后悔。后来我去找借调单位领导发力，最后又调整到一个重要业务口科室，当了科室主任。因为前面已经写过，这里就不再叙述。
如今看来，在单位，你材料写得好，那只是一个优势，但是不是被提拔的一个硬性条件。这个优势就等于那些在单位投机钻营的人，和他们的优势是一样的，不分伯仲，写得好是你的优势，会拍马屁也是别人的优势，但是有一点区分，写得好是工作出色，会拍马屁是顺应人性的。
讲到这里，就知道工作出色，被提拔有时候还会晚了一步，毕竟领导自身舒服，快感会来的快了一些。
我现在还写不写信息呢？早就不写了。为什么不写？因为一个单位写信息材料的人，都集中在办公室部门。而办公室里的人，有几个写材料的呢？只有一个，他被提拔了吗？至今没有，大头兵一个。
没到年终岁尾，我下班路过办公室，办公室也通常在一楼，领导经常会在各种会议上说，办公室是一个单位的门面，是一个单位的重要部门，其他科室可以提前下班，但办公室要准时上下班。是的，这位写材料的男同志已经30多岁了，干工作是兢兢业业，早来晚走，认真工作。
尤其是深冬，下午5:30天已经黑了，即将下班的时候，会看见他坐在办公室，正对着电脑屏幕，飞快的打字输出，一张惨白的脸，一头灰白相间的头发。一把手经常在各种大小会议上表扬他，说他工作认真，是单位最放心的一位同志，这样的同志一定要提拔。
这话我已经听了三年了，他还原地不动。办公室里，人家没有写材料的人，也已陆续到其他部门当了副主任。
年底检查时，领导会问我，你写得有没有发表在中央类媒体的稿件，可以算我们单位的加分项。我痛快的回答说，没有，因为我没有时间写啊，我本身的业务工作就忙不完啊。领导听了，也不再说什么，也没法说什么。
我不会写吗？我会写，但是不能写。写了成绩也不是我的，写了获得成绩，领导就会把这项工作又压在你头上，对你说，你会写，你就把这项工作兼职做好吧。做不好呢，当然是你的责任。
现在，我只需要干好自己的分内工作即可。