在台灣可以用實質雇傭關係，在美國可以用共同雇傭原則。
簡單來說就是實際在哪裡工作，看起來像哪裡的員工，你跟包工要不到的，都可以找最高層要。
台灣常見的案例是外包工傷或者假承攬真雇傭。
有一個台灣案例
2022/12/26 18:27
針對博客來網路書店爆發的勞資爭議，勞動部職安署北區職安中心今（26）日會同臺北市政府勞動局，派員赴博客來進行勞動檢查，經檢視雙方勞務契約，明確規範李姓清潔工應受博客來的指揮，提供勞務與接受工作上的指導，確認雙方屬「勞雇契約」。
勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，今日進行勞檢的目的，主要是為了「確認事實」，雖然博客來與李姓清潔工之間簽有契約，但除了看契約內容，也須現場觀察勞、雇雙方的互動，並透過詢問雙方問題，來確認事實。
經過今日現場勞檢，勞動部已確認博客來與李姓清潔工之間，的確是屬於「勞雇契約」，此外，博客來未製備勞工名卡、工資清冊，以及給予特別休假，分涉違反勞動基準法第7條、第23條與第38條等規定，除依法通知改善外，將依程序進行處分。
此外，博客來過去20年沒有為李姓清潔工投保勞保、健保，分別違反勞保、健保的投保部分，北市勞工局將分別發函通知勞保局、健保局等權責機關，並由相關機關依法開罰。
以博客來未幫清潔工投保勞保為例，違反的是勞工保險條例第72條第1項，除了勞保局未來將依據博客來自僱用李姓清潔工的日期開始，至幫他投保的前１日止，計算應負擔的保險費，處4倍罰鍰，博客來還需依據李姓清潔工因此所受的損失，依條例規定的給付標準給予賠償。
查到的後續是，雙方和解，內容保密。
依照台北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準，股票上市公司或上櫃公司、資本額達8000萬元以上、或僱用人數達100人以上之甲類事業單位，若違反勞基法第38條，可處2萬元至20萬元罰鍰。
不過這裡只處罰未依雇傭關係給予勞工應有待遇。沒有談及蓄意以承攬關係規避雇傭責任。.
所以依照一般宿管的工作看來，不管大爺是第幾層外包，他都能主張跟青島大學有實際雇傭關係。