这种公司看似管理上严格要求一板一眼，实际上这是一种管理水平很低下的表现。
公司员工父亲突发脑梗，请假回家。如果有时间按公司正常流程走完请假的程序，再回家这是最好的。但是员工是履行了正常的请假程序的，由于公司人事以及总经理等等方面的原因，而耽误了正常请假流程的实现，那么责任不在员工。
而员工家不在本地，在处理父亲因病住院的期间，公司HR让其回公司完善请假手续，这有点儿一朝权在手，我便为老大的感觉。所以从仲裁到法院的一审二审，都判决公司应该赔偿员工几万元，这完全是公司咎由自取，一点都不冤。
但是公司完全走完了一裁两审的流程，其实并非公司认为自己是窦娥挺冤，这是公司折腾员工的惯用手法，即使要赔偿员工钱，也不能让员工顺顺利利拿到手，这种操作手法太恶劣了。
知乎不知矣
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