首先提醒一下广大职工，把这个案例保存下来，如果自己无奈遇上了，这个现成的案例，是有一定法律依据的，劳动仲裁部门和法院一般会参照过往案例。
男子的父亲突发脑梗请假，和之前一个热点，女子请假陪孩子高考，是完全不同性质的。
高考时间是确定性的，如果需要陪考，可以提前一个月甚至提前一年请假都没问题，并且陪高考并非必须选项，所以女子被炒不受法律保护，虽然女子可能会觉得是公司做局，而告到高院，但不会影响结果。
老父亲突发脑梗，这种事是无法提前预料的，属于法律范畴内的突发情况，处理请假旷工都需要人性化或酌情考虑。
劳动法有一条，遇到自然灾害或其他突发情况，劳动者的劳动时间是不受劳动法约束的。
按照对等原则，虽然劳动法没有约定员工愚见突发情况的处置方式，但依然可以参考这条。
所以法院判决是合法合规合情合理的。
严某老父亲脑梗，肯定属于突发状况，虽然严某没有按照规定完善请假流程，但严某已经口头和书面提出了申请，这种情况下，严某也没有时间等待企业批复。
按照人之常情，这种请假哪怕口头上或电话上通知，都得第一时间批准，现在严某书面提出，总经理和人事并没有第一时间批准，而是采取了拖延手段。
要知道，老人住院，很多事项需要子女签字，否则医院不敢擅自做主，此时时间就等同于生命。
并且公司要求严某回来书写请假事由，摆明了是想做局严某，想取证。
所以严某上交材料后，公司就以连续旷工10天为由，开掉严某，这肯定属于过度惩戒；公司本应给予宽容，实际上确选择了滥用管理权。
公司明知道严某的实际情况，有车票及医疗证明等资料，仍希望投机取巧，借口旷工来炒掉严某，缺少最起码的人文关怀，这样的企业何来温度。
我估计这家企业经营上可能是遇到了一些困难，然后希望员工主动离职；公司又不希望主动炒人，因为需要赔偿离职补偿金。
这种事也听的多了，你真有本事，比如象女子陪考虽口头请假，但公司以未按公司流程请假为由，认定女子旷工而炒掉女子，这种行为虽然也为人所不耻，但毕竟是合法的。
这家企业倒好，在员工父亲突发脑梗这种最需要关怀的时候，选择了落井下石。
不但被判违法解除劳动关系，赔偿离职补偿金，更重要的是失去了人心，留下来的员工，必然会兔死狐悲，感到心寒，还有谁愿意继续为企业拼命，谁还愿意继续把自己的前程，绑定在这家没有良心的企业上。
这家企业的法务水平也堪忧，这种情况劳动仲裁结果，法律上不是终审，但上诉到法院，基本都会维持劳动仲裁结果，结果公司还能闹到中院二审。
遇事见人心，本来企业在这种情况下，只要适度关怀严某，是很容易拉拢人心的，企业放弃了正向表现的机会，而是选择了做恶人，员工寒心，客户和供应商难道就不寒心？
最后再次提醒，把这个案例保存下来，以便不时之需。