我竟然认认真真看了一遍那么长的新闻“故事”。
没错，就是个“故事”而已，什么“压力大”，什么“理想追求”，当然是原因之一，但当年选择入职深圳的“豪华阵容”教师团，到底看重的是什么，大家不都心里有数吗？
时间到了今天，这些来自QS前100的硕士和博士们——
为什么纷纷选择跑路，原因不也是显而易见的吗：
为了一线“壕”城开出的直逼大厂的薪资，很多有机会入职大厂去卷996的人，突然有了“教学”理想，突然喜欢上了跟孩子相处的感觉，突然可以接受作为中小学老师那些乱七八糟的杂事了。
但这些都是建立在至少30+w年薪的基础上啊！
现在年薪已经降到20+，甚至重点小学的老师即将降到10+，这些曾经因为高薪而喜欢上教师行业的人们，这份“喜欢”自然而然也就随着“降薪”而烟消云散了呗。
其实比起这些果断“逃离”的人，我觉得更惨的是那些陷入“两难”的人：
田老师是计算机系硕士，曾被阿里巴巴、华为等大公司录用。但他当时被到北京招聘教师的深圳某校长口才吸引，决定到深圳教书。这名校长说：“来深圳当老师能有30多万，大厂也就多几万，还996…程序员一般到35岁就有中年危机，我们就完全没有这个危机。”
田老师很快就遭遇了降薪，但他对教师这份职业慢慢产生了兴趣。他认为：“既然走上这条路了，就慢慢往前走吧。”并坦言计算机专业的技能几年没碰，已有些陌生，“要回计算机或互联网，简历已花了，应该也是比较难。”
失去了应届生的身份，失去了曾经能够“拿捏”大厂的技术，没有“漂亮”得足以吸引HR的简历，有些人恐怕处于“想逃离而不能”的境地。
毕竟人年纪越大，胆子越小，尤其有了家庭，有了儿女，父母上了年纪之后，就更在乎“稳定”，在乎“安稳”，渴盼那一纸编制带来的“安心”。
生怕贸然离职后，收入还不如现在；生怕只有教师工作经历的简历，被HR看不上；生怕失去了目前的收入，给家庭生活带来困扰……
而且即使选择“回家”，当地的收入恐怕很难再“看得上”：
另一名女教师表示：“我从来没有领过高薪”，入职的第一年就遭遇了降薪。目前，教师的薪资结构“就像是一个平均分配的大锅饭，待遇上基本没有激励，主要靠荣誉来激励”。她曾考虑回到河南老家当教师，但听说当地月薪只有四五千元，反而觉得留在深圳更合适。
相对来说，深圳的教师薪资其实与其他城市相比仍然处于高位，而且以一线城市的“地位”和外来人口奠定的人口基数，深圳的学校受到“人口减少”带来的影响应该会相对“滞后”，说不定“苟着苟着”就挨到退休了……
以后毕业的学生们，看到这种明显高于“工作价值”的薪资，一定要提高警惕，入坑以后再逃离，终究是要付出一些代价的。
继续追问
由知乎直答提供