其实「大公司病」都是难免的，通过裁掉冗余岗位来提高业务效率好像也说的过去。

从微软在2025财年第三季度的表现来看，营收了700.66亿美元，净利润258.24亿美元，看样子也不是因为缺钱的原因。

微软的业务布局近几年是大力投身于AI领域的，投入了超过800亿美元基础设施资金，而且计划在2025财年重点投向数据中心搭建、AI 模型研发等核心领域。

但微软面临的竞争压力还是不小的，在多个领域都有强劲的竞争对手。

比如，在操作系统领域，Windows虽然依旧占据主导，但Linux以及苹果macOS一直紧跟其后。

在办公软件方面，现在大家都还在用Word、Excel、PowerPoint三件套，但像Google Docs等在线办公套件凭借其便捷的云端协作功能，也在不断抢占市场份额。

在新兴的云计算、AI 领域，亚马逊的AWS、谷歌的云服务，还有众多新兴 AI 创业公司，都在分食蛋糕，一不留神，微软就可能被甩到后面去。

综合来看，微软的裁员目的就很明确了，资源就这么多，往AI倾斜了，其他业务自然会被挤压，精简团队，把资源集中在核心竞争力业务上，尝试在AI领域搏出一条血路。

这次裁员9000人，按人均年薪33万美元计算，每年能省下近20亿美元的成本，这笔钱正好可以继续喂给AI，毕竟AI这个领域跟吞金兽没有什么区别。

上一次裁员6000人的时候，重点就是中层管理岗位和非技术职位，其实是微软内部已经开始用AI大规模替代这部分人力了。

纳德拉自己也承认，微软30%的代码是AI生成的，未来这个比例要提升到50%。

像初级工程师的CRUD（增删改查）工作、基础测试、文档编写，这些过去需要大量人力的岗位，现在GitHub Copilot几秒钟就能搞定。

在美国华盛顿州被裁的工程师里，40%以上是做基础编码的，不是因为绩效差，而是因为他们的工作已经被AI自动化了。

这次9000人裁员重点在于管理层级优化，原因也很简单，微软内部有大量经理只带两三个人，却拿着高薪，整天开会而不是做决策。

过去几年，微软员工数从2022年的18万暴增到2024年的22.8万，但非AI业务的增速却在放缓，Azure非AI收入增速从2022年的50%降到2024年的26%。

这意味着微软招了更多人，但业务增长没跟上，股东当然不乐意，所以现在微软要让他们要么管更多人，要么滚蛋。

这次裁员虽然全球同步，但中国区的情况尤其值得玩味。

2024年微软在华营收仅占全球的1.5%，而且还在持续缩减，4月份，微软外包公司微创软件直接关停中国业务，裁了近2000人，给出的理由是地缘政治风险。

更早之前，微软亚洲研究院也在悄悄瘦身，中国区总裁原欣今年2月离职，转投SAP。

原因在于，一方面，美国政府的数据安全政策让微软在华业务越来越难做，比如拜登的14117号行政令限制敏感数据流向中国，微软的Copilot消费版甚至无法在国内运行。

另一方面，国内软件生态（如金山WPS、鸿蒙OS）的崛起，让Windows和Office的市场份额不断被蚕食。

微软很清楚，与其在中国硬扛政策风险，不如把资源抽到更赚钱的欧美市场。

不过值得注意的是，微软在美国裁员几乎不用赔钱，因为除了蒙大拿州，美国实行自由雇佣原则，公司可以随时解雇员工。

但在中国，微软过去给的补偿很高，比如2023年苏州裁员时甚至给到N+12。

这次裁员的补偿暂时还没有查到相关的消息，后面再看看。