这问题……要看问的是什么了。
如果问的是：
- “为什么日本失去的30年维持了98%以上的就业率？”
那么问题本身不成立，因为90年泡沫崩溃到20年疫情冲击，日本有近一半的时间处于「就職氷河期」，也就是青年失业率在10%左右徘徊的时期：
- 1993年-2005年：连续受到日本经济和美国IT泡沫崩溃影响，青年失业率一度飙升到10.1%
- 2009年-2010年：受到美国次贷危机影响，失业率再次恶化，青年失业率上升到9.1%-9.4%
所以日本“失去的30年”中，并未能维持就业率的稳定，反而经历了长期青年失业率无法改善的局面。
但如果问的是：
- “为什么日本在失去30年之后的今天，反而实现了98%以上的就业率？”
这就不得不提安倍晋三了。
2016年安倍内阁第二次掌权之后，安倍经济学是否真的将日本经济拉出了泥潭，现在尚存争议，事实上，安倍经济学的各项目标是在安倍过世的22年之后才开始显著实现的，颇有种首相祭天、法力无边的黑色幽默。
但是劳动市场的改善却是在2019年，日本的失业率从12年的4.3%下降到了19年的2.4%，有效求人倍率从0.8翻倍到1.6，劳动市场可以说是大幅改善并维持到了今天，也就有了问题中的98%就业率。
而在这段时间里，安倍内阁除了安倍经济学还主导了两件事：
- 働き方改革(2016~)
- ３６協定(2019~)
嗯，细节稍微有点复杂，但概括起来就是日本政府主导的职场反内卷：
- 纠正超长时间劳动
- 促进职场性别平等
- 提高非正式工待遇
- 支持柔性工作方式
相关法案在2017年首次被正式讨论，2018年6月29日正式成立，2019年4月1日正式实施，总共修改了8部日本劳动相关法律。
这个时间线是不是和上面的劳动市场改善对上了？
原因也不难理解，原来5个人的活3个人来干，有工作的人卷到飞起，但外面还有2个人没活干。
现在政府出面，说从19年4月开始，1个人的活只需1个人干，所以就有2个人的活空出来了，没活干的人自然也就找到活干了。
有人要说了，不对啊？我听人说的是因为日本少子高龄化了，所以人才才供不应求的。
没错，这当然是主要原因，但如果我们观察一下总和生育率就会发现，日本生育率的下降是从1972年开始的，并在1992年附近达到暂时的低点。
而如果按22岁工作60岁退休来计算，这些人应该是在1994年-2014年参与工作，接的是60年前的1934年-1954年之间出生的人的班，而1946年-1953年之间恰恰是战后婴儿潮时期。
所以可知生育率下降时期出生的人口进入工作岗位时，恰恰撞上了婴儿潮人口的退休时期，按照直觉这时候就业寒潮就应该已经缓解了。
但正如上面所提到的，这个时期大部分时间都笼罩在「就職氷河期」之中，那么这时候再回头看：
- 即便长期来看就算没有任何政策，少子高龄化可能也会自然而然解决所有问题
- 但是“长期来看我们都死了”，安倍主持的「働き方改革」无疑是有效的催化剂
至于这件事有什么参考……
建议查一下中国的
- 战后婴儿潮时间
- 计划生育实施时间
- 青年失业率变化
