公司拖欠工资 6 个月，还要找领导申请，还只发了 1 个月，这不仅是对基本权益的践踏，更是对打工人尊严的侮辱。还要“委婉”？！
这人的脑回路真心有点儿“魔幻现实主义”。
打工人付出劳动，领取工资报酬，天经地义，这是基本权益。
工资不是领导恩赐的打赏，而是你用时间与技能交换的报酬。
怎么到了你这里，还需要“去找领导申请”。
申请工资？
怎么看都别扭，打个不好听的比喻，“卖完身，还要求着人家给钱呗。”
更气的是，申请就申请吧，拖 6 给 1，这不是明摆着要“白嫖”嘛！
更气的是，这人居然既不赶紧另谋出路，也不借法律力维权，更不考虑闹一闹，还要“委婉”。
嫣然一副被职场 PUA 驯化到丧失维权本能的样子。
认为公司困难我要体谅，那是弱者思维。
市场竞争，优胜劣汰，受“看不见的手”驱使，每个个体都只需要考虑：在市场中找到自己机会成本最优的事情去做。
我们不需要同情谁、体谅谁。
如果真要同情，我们完全可以去更好的企业赚取更多的钱，然后拿这些钱来施舍欠薪的前老板。这样你成了大善人，不用低头“去找领导申请”本应该属于你的工资。
担心撕破脸影响口碑，是人情绑架。
职场本质是价值交换，人情可以作为润滑剂，但最终可以折算成价格，6-1=5个月工资够不够支付你们的人情价值呢？
觉得再坚持就能等到转机，是沉没成本谬误。
及时止损才是正常的生存智慧。
建议启动ABZ计划：A 计划全力维权，B 计划寻找新机会，Z 计划准备应急资金。