这就是「幸存者偏差」，本质上是选择性忽视了沉默的大多数。
毛新烨的幸福感来源于她作为品管员，工作性质根本不同于流水线上的操作工，属于工厂体系里相对轻松、管理相对灵活的岗位。
而工厂流水线的工作强度和环境，才是工厂生态的真实写照，那些代表进厂上班的打工人通常指的是这些底层体力劳动者。
他们往往工资低而且又苦又累，所以才会有「毕业进厂打螺丝丢人」的说法。
马斯洛需求层次理论指出，人的幸福感通常是建立在满足基本需求的基础上逐步提升的，同一个工作场所，不同岗位人的需求本身就不同。
只有当一个人的基本需求，比如安全、归属感和尊重都得到满足后，才会开始追求更高层次的自我实现和幸福感。
毛新烨作为品管员，工作中既不用承受高强度的体力劳动，又享有固定的工作时间，还有晋升空间，而大部分进厂打工人并没有实现这种基本需求。
现在大部分进厂的年轻人不是因为「愿意接受这种生活方式」而选择进厂，而是迫于经济压力或缺乏更好的就业机会。
他们可能面对工作时间长、休息少、加班频繁等问题，一个月还可能只有两三千元收入，他们的幸福感和毛新烨相比，完全是天壤之别。
毛新烨的幸福感其实是被放大的个体经历，她的故事在工厂内部是少数派，代表不了大多数人的处境。
在绝大多数工厂里，尤其是那些没有完善制度和良好管理文化的企业，流水线工人连上厕所都得小跑，又何来幸福感可言。
我觉得这种例外幸福感的背后，还是回到结构性问题。
工厂作为一个典型的生产型组织，本质上就是一个「效率优先」的体系，核心目标是追求利润最大化，而不是员工的幸福感。
像毛新烨这样的品管员岗位作为工厂宣传的案例，如果是出于领导安排，那就是一个职场阳谋，通过放大个体的幸福感，来掩盖整体环境的严酷。
资本下的血汗工厂可不是开玩笑的，一旦是有等级划分，那必然是金字塔形态，越往上层，资源和权力越集中，而底层劳动者则只能接受分配，没有选择余地。
毛新烨攀爬到了金字塔的某个较为靠上的位置，得到了一些福利和机会，自然会觉得自己比其他人幸运，但她可能没有意识到，自己其实也是被层层筛选后，留在了一个相对舒适的区域。
而很多年轻人之所以觉得进厂丢人，不仅仅是因为工作本身，而是因为他们看到了这种不平等的本质，在这样的环境中很可能永远无法突破，最终只能成为一螺丝钉。
所以他们会羡慕外面的世界，哪怕工资不高，也愿意为了更多的自由和可能性而奋斗。
千万不要一个「幸存者偏差」的案例就觉得，似乎进厂上班并不差，事实上，大多数人的命运不会因此改变。
