以前网上有个段子说，当年日本人打河南靠的是给灾民发粮食，可笑的是真有人信了。觉得老外来中国都是搞慈善的，哪怕侵略者都是为了老百姓好。然后就有了当初微软裁员把员工带回美国，再0+0元补偿的神操作。
日本人进攻河南的手段这么毒辣，给灾民发粮食，是我之前没有想到的！——凯申公
话说2024年，微软苏州团队被“打包”调往美国西雅图，不愿意去的给高额裁员赔偿，N+8~12之间，愿意去的微软给办理签证，还允许带家属一起去美国。
结果2025年5月，微软宣布全球裁员6000人，其中西雅图总部被裁员2000人，刚被调来的中国区员工是裁员重灾区。
一时间微软西雅图中国员工求职帖子满天飞，到处都是找职位的，而且姿态极低。
因为微软给他们办理的是L1签证，这个签证是绑定雇主的，一旦失业必须在60天内离境或找到新工作，否则就会成为非法移民，那就和高薪工作无缘了，要硬留美国就只能打黑工刷盘子，收入还极低，远不如回国，但他们刚花费巨大在美国拖家带口的安顿好，真这样那损失太大了。
而更狠的是，这次微软在美国裁掉的这批中国员工，是依法办事，依法给赔偿，也就是零赔偿，甚至连回中国的机票都不给买。
因为根据美国法律，雇主说“You are fired”的时候，员工需要立刻收拾好自己的私人物品离开公司，且没有任何赔偿。
虽然我相信微软本来也没有刻意想针对这批中国员工，只是顺手裁了而已，但既然是在美国区裁的，那就只能按照美国区的规矩来，能闹事的多给点，不能闹事的少给点，然后看是中国人，连签证都是L1，那就先零赔偿试试水，毕竟对微软HR来说，少给裁员且没闹出事，也是算绩效的。
这次丰田裁员太君没有把人带到日本再开除，应该也是考虑到同样的招数美国人已经干过一次了，自己再干就不会有人上当了，不过我觉得太君还是想多了，思想钢印可没那么容易打破，从答题区和评论区很多人的帖子中就不难得知，某些人直到现在依然相信外国人、外企是活佛、菩萨，心甘情愿的高薪长假期的养着员工，鄙人虽然知道一些真实情况要劝他们，他们还死活不信……后来也就懒得说了，因为他们要真去国外，蓝领都当不上，语言关，工作经验都没有，也许他们也只能通过把国家民族想的很不堪来给自己的无能找借口了吧！
总之，大企业在美国开除员工，赔偿一般是0~6个月的工资。而大企业在中国这边开除员工，赔偿是N+3到N+12之间。而且美国那边的赔偿标准是股市下跌倒逼出来的，不可控的偶然因素较多。而中国这边判罚稳定性高得多，赔偿标准是劳动局狠罚给罚出来的。
所以，外企在中国很老实，愿意主动给员工那么高的裁员赔偿，因为被中国的劳动法给罚怕了。不是因为他们不爱钱，更不是因为他们善良。这得感谢中国的劳动法，别以为老外就是什么好鸟，只不过代价太大，他们不敢而已。
最后说一个可能常理违背的事实：
很多低门槛岗位为什么待遇低，也是为了保护一些弱势群体。如果保安保洁月薪提到10万，我敢保证全是棒小伙子，而且有可能都是物业经理的亲戚。真正需要这个岗位的人根本竞争不过。
同理有些低薪岗位只是我们觉得低，其实放眼全世界根本不低。
比如老墨到美国打工，每天通勤5个小时，一个月也就赚2000美元。这样的收入，在墨西哥也算人人羡慕的高薪。
再比如菲佣在香港一周工作6天就挣5000+，就这香港政府还明确表示，绝不涨价，主打的就是一个“公平”。
如今这个世界，在贫穷国家，还有四五十亿的人口，包吃包住1万人民币的月薪，简直就是他们的人生梦想！
所以看到很多中介拼命把人往第三世界连汇率差都挣不到的国家忽悠，还美其名曰躺平我真不知道该怎么说，除非有钱否则在中国都躺不平，还想在那种地方躺平？
鉴于评论区的某些神评论，补充部分内容：
国内大厂的常规赔偿标准五花八门，有的高有的低，和公司有没有钱这没关系，和是否良心也没关系，只和被劳动处罚的案件数量以及力度有关系。
另外，被中国法院裁定2N赔偿的外企，茫茫多如过江之鲫，如果是触发了集体事件的，那法院会更倾向于罚外企。
至于为什么很多人没有拿到那么高的离职补偿，因为大企业和小企业是不同的，对于小微企业国家以保护为主，不是不想把小微企业往死里罚，把他们的老板都罚到破产跳楼，而是一旦这么做，这些企业就破产了，到时候不仅失业者彻底拿不到补偿，还会造成更多的人失业！
还有人说：小微企业没钱不代表实控人没钱。可以盯着实控人来罚。
这么做不仅直接击穿了有限责任公司制度，以后就没人创业了，而且根本执行不过来，有个数据不保真，市区的法院一个执行小组一年需要执行的案件在六百个，你可以想想执行的难度。