一、先分享一下我的经验：
奶茶社交最近几年开始风靡，拿我自己举例：
我在去年去到一个新的项目的时候，第一周，5个工作日里，我收到了4杯奶茶。
有项目组的领导的请的欢迎奶茶，有甲方请的辛苦奶茶，有要离开项目的同事请的离别奶茶，有项目领导请的即将离开项目组的人的欢送奶茶……
而且在当时的情况下，不喝显得不合群，毕竟是新来的，作为项目组的新人，尽快与同事领导熟悉起来似乎也挺重要，而且刚去了一个新的环境，面对陌生的同事、领导和甲方，其实挺难拒绝的，因为确实需要一个快速的渠道去打开局面，让自己融入，并感觉到安全。那么事实是怎么样的呢？我是怎么做的呢？
4杯奶茶我都喝了。尽管我当时在减脂（这又是另一个职场人经常面对的课题），我确实有过衡量，我是真的不想喝还是只是不喜欢这样的社交，答案是我不喜欢这样的社交，奶茶嘛，我选择了对我减脂来说没有负担的几款，所以我喝的挺开心的，无形之中也确实拉近了一些距离。
还有另外一种情况，是每个离开项目组的人都在请整个项目组的人喝离别奶茶。似乎有一种约定俗成的默契，谁离开都要请整个项目组。离别奶茶是为了什么？想让大家对我们离开后也有个好印象。
我后来确实在那里待了一年之后，也要离开了，但是我没有请。这个地方也有衡量，但衡量的时候，也是以我自己的感受在衡量，我到底想不想请，答案是不想，所以，没请。具体衡量了什么呢？首先我在工作中是否帮了项目的忙，答案：是； 离开的印象真的对我有用么？答案：我好像并不需要。那么如果后续还来一起相处怎么办？答案：职场聚在一起是工作，对内容问心无愧，其实这杯奶茶，也不会成为衡量未来职业发展的决定因素。那么就跟随了自己的心意，静静的离开了，没有遵循离别奶茶的传统。
其实面对职场社交中的奶茶也好，饭局也好。作为职场新人总是会有些处于被动的局面。这个时候，有帮助的方法是，换个视角去看问题。如果我是同事，我是领导，我是甲方，以后有工作需要，我是会记得这个人在工作里能帮我解决什么问题，还是会记得那一杯奶茶或是那一顿饭？相信每个人都会有自己心里的答案。
二、作为职场新人，该如何应对这种社交方式？
以上是举了个例子。在不同的场景下，每个人都会遇到各种各样的情况。那么无论在怎么样的情景下，这杯奶茶，真的那么重要么？答案：不重要。我们可以有很多办法去拉近同事的距离，也甚至可以不用去刻意拉近同事距离，而职场中（包括生活中）很重要的生存法则是，当我们尊重自己的（感受及想法）时候，其他人也会尊重我们。因为所有的社交中，重要的是人，怎样的社交形式反而不重要。
作为职场新人，可能最能保护自己，也对自己最有利的方式，反而是抛弃形式，“走心”社交。走心当然是跟随自己的感受去走，不勉强自己，不强求自己，在自己能承受（金钱及意愿）的范围去社交，自己开心的时候，与你相处的同事领导自然也感受到这份开心，所以无论何种形式，可能都会记得，“欸，跟xxx交互起来感觉挺轻松的”。
最后想说的是，职场中的辛苦来自方方面面，各种社交确实也层出不穷，让人疲于应对，反而忘记了自己当初是有着鲜活的生命力和一腔热情来踏入了职场。祝每一位来到职场中的人，都能够在职场中用自己的心去工作和去相处，不勉强、不压抑、少消耗。也祝每一位职场新人保留心中的自由，心自由的人，在哪里都可以收获自己的自由❤。
