这种情况对企业来说是基本操作，并没有什么可以惊讶的
很多中小型企业在员工入职前都需要向求职者说明在职期间不得有生活作风问题
更何况字节跳动这种大型公司了……
不过报道中提到了这样一句话：
Seed某前员工与支持其团队的某前HRBP（人力资源业务合作伙伴）存在亲密关系，属于利益冲突的禁止场景，如存在上下级关系、拥有共同直属上级、一方是另一方的HRBP等情形，“二人均未进行利益冲突申报并在接受调查过程中多次作虚假陈述，公司已将二人辞退，并扣罚全部年终奖。”
也就是说字节跳动内部员工最终辞退他的原因可能还不仅仅是因为其生活作风问题，更大的原因是在于其所在职位和其出轨同事（下属）存在可能的利益输出没有向公司报备而被辞退。
举个比较通俗易懂的例子就是：
我作为公司人力资源部总监，我在职期间和公司财务总监有暧昧关系，在这种情况下人力资源部就有可能会伙同财务部对公司每月薪资、人员配置等进行造假，从公司获取一些不正当权益。
比如我之前工作的酒店我们的销售部经理、前厅部经理、客房部经理存在暧昧关系
（这里需要划重点：三个经理都是男的）
我们酒店在在经营过程中发现我们的销售部经理在收取客人房费之后，伙同前厅部经理、客房部经理不把钱入账，几个人把房费分掉！
所以这种辞退很正常！
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