只能说官不够大，我认识的领导有的在自己公司都开后宫了，有二三十个姘头，人力资源的老总主动给他选妃，也没人逮住这个开除。
这个大模型的负责人说白了还是没混到领导层，只是一个底层打工人罢了。
螺丝钉，零件，可以随时更换。
曾任上海工商银行行长的顾国明更加离谱。
他凭借职位之便，大肆包养女下属，数量之多竟达32人。
开始以各种名义，如工作考核、职位晋升、业务培训等，对那些漂亮、腰细腿长、身材姣好的女下属，进行威逼利诱。
他会频繁邀请她们参加私人饭局、陪自己出差，甚至要求她们在下班后陪自己出入各种娱乐场所。
如果女下属拒绝，就会面临工作上的刁难，如被分配到偏远的网点、承担繁重的工作任务、在绩效考核中被故意打低分等。
而如果女下属顺从，就能得到丰厚的回报，如快速晋升、高额奖金、轻松的工作岗位等。
在这种威逼利诱之下，许多女下属为了保住工作、获得更好的职业发展，不得不选择屈服，成为了他的“猎物”。
然而，顾国明并不满足于此，他叫来了自己的心腹秘书张立，称银行的人才储备还不够充足，一个隐秘的“选妃”计划就此开始。
他的“选妃”标准独特，除了要求长相出众，还特别钟情大长腿、细腰和风韵犹存的中年女性。
曾经有一名已婚女下属的丈夫得知情况后无比愤慨，来到银行找顾国明要个说法。
顾国明很快凭借在上海手眼通天的人脉给了女下属丈夫一个狠狠的苦头，他联系了丈夫所任职的公司，让老板随便找了个名头就开除了丈夫，还下了业界封杀令，不允许其他公司接纳女下属的丈夫。
谁能想到，在17年的银行管理生涯里，顾国明就“潜规则”了32名女下属，平均半年就增加一个。
顾国明甚至还精心打造了一个"后宫"体系，他将这些女下属分成不同等级，有的只是偶尔召见，有的则长期霸占。