我恰好见过很多女领导。我和你简单说一下吧。
（1）婚姻情况：我见到的女领导大部分都结婚了，只不过家里一定是有人帮助带孩子，我认识一位女领导已经要了三个孩子了，但每回都是生前一周还在单位，生完2个月就跑回单位工作了。我认识一位女领导两个孩子家庭和睦，但你不会看到她围着孩子团团转。孩子是大家共同的话题，但不会是她的重心，更是极少带孩子来单位。
（2）工作情况：我见到的这几位女领导都有厉害的工作成绩。其实体制内的女性很容易就被看到的，因为目前体制内躺平的女干部太多了。只要女干部积极一些、争取一些，很容易就成为人们眼的业务骨干。
（3）慎用女性红利。我见到一位女干部，靠哭上到了处级，但再往上，却上不去了，因为哭着求领导绩效给她偏袒后，领导就怕了，把她送到了一个绝对冷门部门。
（4）活用女干部优势。女干部的优势是什么？是你在工作上心直口快时，男干部们大概率不会觉得你有意针对。在很多公开场合，男干部们都噤声时，女干部是可以适当发话的。
（5）避开女干部劣势。女干部的劣势是什么？除了上床，否则基本很难融于男领导的紧密小圈子。这个时候，就是有同圈子老公的好处，他可以帮你了解这些事情。如果没有老公，那就要多用好同期、同学等关系，经常的聚会，了解一些不轻不重的消息，自己再进行处理。
（6）女干部适合去大平台。平台越大，越公平越公开，你遇到的性骚扰、性暗示等情况越少，这些情况从来不是福而是槛，都需要你自己迈过去，没有是最好的。即使有领导可能有其它想法，你也要把握好距离，记住一句话，天上不会掉馅饼。
（7）个人不建议女干部去组织部这种出去后走领导信任步步高升的口，也不建议走女性密集的检法妇口。两办、经济口和意识形态口应该对能干的女干部更好（但这几个口的女干部一定不能犯很多女干部的坏习惯，眉毛胡子一把抓、情绪上头不理智、八卦上头嘴不严）。
（8）总之，核动力牛马的岗位，我很少见女干部干出彩，个人建议你慎重。