从本质上看，招聘平台就是一个中介，和古代的媒妁或商业中介的作用差不多一样。
在古代，商业中介凭借对市场的了解和人脉关系，为买卖双方牵线搭桥，很多是促成交易以后，才收取中介费。
在那个经济相对简单的时代，中介的价值较为清晰明确。
我刚来珠海的时候，那时求职招聘主要依靠线下的人才市场，人才市场对于招聘方和求职者都收费。
求职者需要买票入场，门票10块钱，买票之前可以先看看人才市场提前公布出来的具体招聘单位和岗位，有合适的就进去看看，没有合适的可以不进去，不用花钱浪费时间。
当时花10块钱可以吃一顿快餐，现在要花好几十那种。但那时花这10块钱门票大家都觉得心甘情愿，因为这是明码标价的。
后来随着科技进步网络越来越发达，这种线下人才市场越来越少了，取而代之的是数量众多的招聘平台。
但如今的部分招聘平台，有逐渐沦为「黑中介」的趋势，成为所谓的「黑洞键」。
下面两张图片，是两家知名招聘平台对求职者的一些收费标准，简历置顶两个月收费88，60天双月卡收费108。
花钱买的时候什么？其实就是「特权」，你后发的简历，可以给你放前面。
我们日常生活经常讲究「先来后到」，招聘平台为了赚钱，连基本的社会规则都可以打破，这对于不想花钱的求职者，就是不公平的。
更离谱的是下面这个。
招聘单位想回复求职者信息，不好意思，要先交钱才有「发言权」。
我们经常说「花钱办事」，但招聘平台不是，企业想招人，不停「投币」，投到多少能招到人，没有人知道。
最近有个博主，他想在一家知名招聘平台发布招聘信息，填完信息之后，平台要求先交88块钱才发布这个职位。
付了80块钱以后，发现平台上有合适的求职者，博主想跟他聊聊，结果平台提醒，还不能直接聊，他讲了，要先花钱买一个360块钱的服务包。
发布招聘信息以后，没什么人应聘，平台推荐再花600块钱买个职位曝光功能。
…
人没招到，可是1000多块钱花进去了。
后面还不清楚有什么费用要花。
我严重怀疑招聘平台是不是「看人下菜碟」，是不是有评估哪个用人单位身上「羊毛」更多，发现以后就猛薅。
让求职者找不到工作，让招聘单位招不到人，这似乎就是这些招聘平台的目的。互相都找不到彼此，才会有人愿意去平台充会员，这样他们的利益才能够最大化。
有专家认为，平台这样做的原因是缺乏社会责任感，我觉得这是表面原因，深层次的原因在于，平台没有找到合适的盈利点。
作为一家企业，本身具有盈利的属性和需求，这是其存在的基础和发展的动力。
如果仅仅要求企业承担社会责任而忽视其盈利需求，那么平台可能因为缺乏可持续的经济支撑而无法正常运营，最终失去其应有的功能，反而会对就业市场造成更大的冲击。
因此，问题的核心不在于简单地强调社会责任，而在于如何帮助招聘平台找到一个平衡点，既能满足自身的盈利需求，又能有效连接招聘企业和求职者，提高招聘效率，实现多方共赢。
这需要从优化平台的商业模式、提升服务质量、加强信息审核与匹配精准度、建立合理的收费机制等多方面入手，让招聘平台回归其作为中介的本源，真正发挥其在就业市场中的桥梁和纽带作用，为促进就业市场的健康发展贡献力量，而不是成为阻碍就业和浪费资源的“黑洞键”。
这些问题，应该也不是说解决就能解决的。
对于求职者来说，相比之下，用公众号去找工作，反而效率会更高一点。最起码在公众号找工作，不会出现两头吃的情况，他也不会忽悠你去充值。
可以试试微信里面的本地宝。在本地宝会有一些同城的岗位招聘信息。而且大部分都是当地规模比较大、待遇比较好的一些企业。也有不少的央国企。
另外，可以去关注一些地方类的招聘公众号，这些公众号，每天都会发布很多的招聘岗位，一般也不会出现刷KPI虚假招聘的情况，同时它也会发布一些线下招聘会。
还有一个值得推荐的是地方人社局的招聘网站，里面的很多岗位都是官方认证过的，而且里面的岗位和行业也比较全。对工作经验的要求也不高，而且它的响应速度也非常的快。关键是可以在网站上找到一些免费的职业培训机会，这还是非常实用的。