这通知一发，实际上就是在「考验员工的意志力」。
有的员工觉得医院长期欠薪，社保也不给交，与其在这浪费时间，不如另谋出路。
所以有几十人应该在没有拿到欠薪、没解决社保问题的情况下，选择离职了。
但另外一部分员工认为医院还在继续营业，经营状况并没有达到完全无法挽回的地步。
即使医院经营不行了，他们也不想就这样离开，因为有欠薪、社保以及赔偿问题。
这是一家成立了24年的老牌民营二级医院，拥有220张床位和220名一级人员，还管理着四家分支机构。
民营医院本来在医疗行业的竞争中就处于劣势，加上这家医院管理出了很大问题，经营不善，负债也是必然结果。
从企查查上查询到，江苏泗洪老年病医院涉及 100 个司法案件，有65% 的案件它都是被告，33% 的案件案由为医疗损害责任纠纷。
这明显看出，这家医院的医疗服务质量和医疗安全方面有较大问题。这些问题会严重影响医院的品牌声誉，降低患者的信任度，最终导致患者流失。
医院负债4400万，并不能证明是「生产经营发生严重困难」。
劳动法有明确规定，经济性裁员需满足 「生产经营发生严重困难」等法定情形。
如果想裁员，至少要让员工清楚医院经营的具体亏损情况，要证明医院的资金链已经断裂，这才有可能执行裁员。
医院目前还在营业，这与通知上说的「医院目前的收入已经不能维持正常运转」是相违背的。
并且，即使是想裁员，也要按照程序来。正常来说，经济性裁员需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
所以，医院直接全体解聘并立即执行，在程序上是不合法的。
医院通知上写的，「拖欠的员工工资，将由集团旗下的其他医院偿还，预计两年内还清。」
拖欠工资本身在法律上就是不被允许的，并且医院让另外的医院代为偿还工资的做法，表面上是提供了解决方案，但实际上规避了自身作为用人单位的直接责任，同样不合法。
江苏泗洪老年病医院的崩盘也并非偶然，是整个民营医院普遍困境的一个缩影。
面对行业整体坍缩的寒冬期，医护人员的选择非常重要。
第一选择当然是考公立医院上岸。这条路虽然非常卷，但好处在于工作稳定，我们知道三甲医院的门槛比较高，基层医院又面临分级诊疗的挤压，可以说，社区医院是一个不错的选择。
有条件的话，当然可以转型做消费医疗。比如口腔、医美、高端康养这些赛道可以说是机会多多，但这些领域监管风险比较大。
古希腊医学之父希波克拉底曾经说过：无论至于何处，遇男或女，贵人及奴婢，我之唯一目的，为病家谋幸福，并检点吾身，不做各种害人及恶劣行为，尤不做诱奸之事。
无论是医院还是医生，医疗的本质是信任，无论环境多么艰难，守住经营和专业的底线，才有可能熬过寒冬。