这个员工持股平台有点意思。
本质就是华为虚拟股模式的阉割版。同样是员工花钱购买股权，通过持股平台代持，因此员工不拥有任何经营决策权，只有分红权。 简单来说，就是除了员工允许持有认购合同副本，以及在企业清算的时候，可依法参与清算（受《信托法》《合同法》保护），其他员工权益和虚拟股是一模一样的。
之前的集大成者蚂蚁金服，港股IPO招股书中提到：通过持股平台，约13000名员工享有经济权益。但这个数字并不是员工持股的上限，通过扩充代持信托，是可以支持超过8万人代持的。
也就是说，华为的虚拟股模式，虽然是当时历史条件下的特批产物，但现在的比较完善的法律框架下，完全可以通过有限合伙+信托架构实现合规化改造，无需改变其“全员收益共享、控制权集中”的核心逻辑，如果它想合规的话。