这是个伪命题。
真正托举女儿的家庭，很难养出恋爱脑。
我之前一直不理解什么叫主体性。
因为很明显，互联网上宣传的那些什么都必须要靠自己的独立女性，很多并没有什么主体性。
她们只是有了一定的经济能力，很多在思想上仍然是客体。
直到我遇到我前同事。
她们家有几个很重要的前置条件，首先她妈是个有赚钱能力且情绪非常稳定的人，她家几个姑姑都很有能力。
她爷爷非常重视她这个长孙女，程度超过她弟。
她们家对她，按她自己的话来说，就是小时候有点女版耀祖的味道了。
她小时候生日全家族的人都记得，姑姑买蛋糕，叔叔舅舅买礼物。
平时考试只要好一点，全家都会给她发奖励。
她从小得到的关注，完全就是“耀祖”式的。
甚至她有弟弟，但她家第一台电脑，第一台空调都是装她房间里的。
毕业后她们家第一套房子，也是买在她名下的，她知道她父母的所有银行卡和社保卡密码。
同样的她从小接受的完全就是大家族的长孙教育。
她们家孙辈烧香，她都是第一个。
所以她身上完全没有一些女生身上那种，犟着一股劲证明自己独立的拧巴感。
她真的非常会利用周围的环境。
她长得也很漂亮，典型的江南美女的长相，但她身上就有一股不好惹的感觉，就是那种很有退路的感觉。
她刚毕业那个时候，管培要去门店轮岗。
那边的一个区域总，大概是看她年轻漂亮，借着团建对她动手动脚，她是当场翻脸，那个区域总说软话都不理。
但第二天，她又自己笑眯眯去和那个区域总道了个谦。
很多一般这样就结仇了，但她很妙的一点是，她很会把握这个度，这个区域总后面给她的评价还挺高。
对这点我都觉得有点匪夷所思。
后来我有幸见过，她怎么向上管理的。
才发现她真的，怎么说呢，身上就有一种全世界都该围着我转的感觉。
同样的话，她说起来就非常有说服力。
同样是夸奖，送礼，她做起来就一点没有讨好感。
人缘是真的好。
举个例子，我们之前有个城市展厅，和财务后台是两个系统的，一个属于平台，一个是集团的。
两个办公场地还不在一起。
所以走流程签字经常有摩擦，我们这边每次去签字都很烦，本来营销压力就大，那边还经常卡流程，真的搞的很烦。
她来了之后，这事就完全解决了。
她经常就是从展厅拿了茶歇咖啡，就领着文件去了，回来基本上字就都签了，该走的流程也走了。
包括上面集团领导插在这里的心腹，一个非常小心眼的中登，就是那种你一句话没说好就直接给你拉黑的那种。
这货甚至把我领导都拉黑了。
这也是之前我们和财务团队矛盾越来越多的原因之一。
但她就是有能力，把中登和财务叫出去吃饭什么的，吃完了我领导还给她报销。
因为我们也没办法，必须要和那边打交道，但这边除了全体团建，叫她们她们都不会来。
后来我也问过她是怎么做到的，她就说她来第一天就感觉出来两边有矛盾了。
所以第一周就请了人事主管，托她请财务那边吃了饭。
因为人事主管姐姐虽然编制在平台，但是是从集团出来的老人。
至于人事为什么乐意帮她牵头，她又是怎么看出来的。
她说她在家的时候，还是挺有话语权的，有时候长辈有点矛盾问题，她也能劝上几句，人家也听。
时间久了，她就很习惯和长辈领导相处。
而且她出来工作后，要怎么待人接物，甚至怎么给领导同事送东西，她们家里长辈都会手把手教，甚至她姑做生意的，过年的时候还会带着她和她表哥去送礼收账，让她们在旁边学旁边看。
这样养大的女孩子，别说黄毛，就根本不可能事恋爱脑。
我感觉我活到三十岁，才开始慢慢明白她二十多的时候，和我说的一些事。
她后来自己出去创业，也是一堆贵人，做得挺成功的。
后来她考虑要小孩，当时也不少人追她。
但经济能力和她相当的，她觉得人年纪大，而她也算高龄产妇，如果Jz不年轻，她怀孕会比较累。
如果找年轻的，思想成熟度差距太大，而且因为她在经济上的巨大优势，对男性的心理考验也非常高，她也没有兴趣又出钱又给人提供情绪价值。
加上带孩子这件事她家里会全力支持，比较考虑之后，决定自己生，找了年轻名校的jz。
现在有儿有女，猫狗双全过得非常好。
这种才是托举。
所谓托举是要让这个人能有应对社会竞争，识别风险的能力。并且让她有退路。
如果只是所谓的给女儿买漂亮裙子，让她过得像个生活奢华却没有继承的权利和能力的小公主。
那叫养宠物。