很多人发朋友圈的目的，并不是自己“喜欢炫耀“。
而是陷入了一种“会让别人对他另眼相看”的自我感动。
在职场，大部分发离职感言信的，也是这个逻辑。
我的职场生涯里，看过无数的人来来走走，
有高管走前给公司热泪盈眶的赠送了一整面水族墙和锦鲤的；有给老板写血信控诉下面的人一手遮天的；甚至还有个人把公司名字改了俩字，将企业内部腌臜事写成一部小说连载了半年的。
大部分人做这种事，无外乎两个目的：
1.的确是自己念头不通达，在企业里面有气，有恨，有不平意。
但这类人很少，采取的行为大多也是目标明确而激进的，讲究一个直来直去，行为和言论有明确的目标人。
2.就是我们前面说的，希望给别人留下某个形象。
比如有些职场人，晚上23点下班对着路灯拍影子，配文：“又是充实而努力的一天”。她内心一定不这么想，但她希望领导看到后，觉得她努力又认真。
否则她觉得自己的努力冤枉，就像是暑假妈妈上班去了，你写了一天的作业，晚上17点刚看了五分钟电视，妈妈下班就回来了。
离职的这位“元安”是花名。
媒体说是钉钉的产研负责人，职级大概是P8~P9。文中提到“十五年走下来”也就是大概2010年加入的阿里，其实算不上“最核心老员工”那一批。
他的信里大概提到了公司人、财、事三个方向的一些问题，认为：
公司现在迷信外部一些新秀行业或公司的人才，新人“阿里味”不足，
恶性绩效竞争和激励制度失灵下，员工合作成本变高、真正做事的人变少，
内部员工的级别通胀、奖惩不明以及员工思想短期主义盛行,
公司层面的战略不清、既要又要....等等。
最后，他信中提出：
阿里要回到“一群有情有义的人在一起做一件有价值、有意义的事。”
重整文化建设，强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等，重整HR体系、改革管理体制、清除“草台”中高层、职级公开、绩效晋升公示、等...
如果您和一些大企业接触过，所有这些问题，基本上是集团型企业发展到了一定程度的必然。
因为几万人的企业，下面上百个产品线条，不可能和当年几百人的私企一样，依靠创始人的个人魅力和判断力取管理，也不可能只依赖一群有着当年共同理想的“老兄弟”，如臂屈使。
只能依靠制度来管理，内外流动性大，自然“创始人味道”变淡，必然有运营冗余带来级别、管理、奖惩、绩效、体制问题。
必然大家不可能和当年小公司一样“战略清晰、激情敬业、团队合作、客户第一”......
说白了这写东西不需要高管，一个入职了三五年，看过些现代企业管理书籍的底层员工，也能明白。不是马云想这样，是任何企业发展到了一定规模，都会发生的一些变化。
看完这封信，给人的感觉，就是“大而空”。
还不如那些指名道姓，说某个部门某个主管就是个傻X，某个秘书就是个骚X，某个主任就是色X的“离职公开信”过瘾。
起码那些都是真情实感，你去对号入座都能找到实例。
而现在这封信，就像是一个结婚了十五年的老夫妻，哭诉另一半：“你没有当年咱俩认识时候时候那么热情、充满活力、相信理想、精力旺盛、眼神纯真了。
你让他怎么办呢？怎么改呢？人家不是当年那个少年了啊。
你还不如提点实在、具体的，比如：你能不能尿完尿把马桶盖子放下来。
他还能今天就把这点事给你改了，办了。
关键是——你离职了啊！这是离职信啊？！
你要是在职，这样一封信还算是给公司老板的提醒，为同事兄弟的发声，期待与公司一起兴利除弊，重现往日辉煌。
现在，你人已经确定离职了，写这么一封信，是让大家按照你“遗诏”将公司改好了再迎接你回来吗？
还是告诉大家“你已经累觉不爱了”，临走恶心下所有人，反正爷走了，你们留在这个烂地方吧。
而且，真想要善意提醒，为什么要用内部公开信呢？
不到一个下午，记者都人手一份了，反而成了外界证明你的老东家的确存在问题的实证——你看，不是我们媒体说的，都是你们内部老员工愤而离职前爆的料。
你让留在公司的其他同事和前老板，如何自处呢？
所以，马总的回复也只能是：
那么长的信，写得很好。 好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。 祝福你，也希望经常回来看看。
因为不回复，显得傲慢，好像公司不能容人。
回复吧，说的这些事一件具体实事没有，也没什么可以说的，只能委婉提醒：“怀旧很好，但公司发展了，事情总要向前看。”
这种信呢，或者是情绪上头，喝多了咖啡，心境不稳下感动了自己，写出了一些情绪化的东西。
或者就是希望身边的那些人脉，多少对自己有个好印象，哪怕出去了，创业了，也能从阿里的这段经历里，给自己留下点履历遗产，出去多少算是“一号人物”。
至于到底是哪种，或许只有他自己知道。
但在旁人看来，多半是无法共情和感动的。
总之，
在职场记住两件事：
1.在其位谋其政。
做普通员工，别总考虑高管的事情；做高管，别总想着给老板做建议。
这不仅仅是视野高度的问题，更是因为你能想到的事情，多半是人家早就思考过很多次的1简单问题，不做有不做的理由。或者不想做，或者做不到。
2.不在其位，不谋其政。
既然已经确定离职了，大家相忘于江湖，就别想着还要发表几句“箴言”，给自己刷个人设，台下的人都看的很清楚，台上的人根本不在乎。
自以为的“慷慨激昂”除了感动自己，在同事和领导眼里都是抱怨。
没人喜欢抱怨的人，更没人喜欢都跑路了，还要抱怨几句的人。
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