我们是三大运营商之一，我们是这样对待新人（应届生）的：
工资很低，每月到手大概2000+，周六日名义上不上班，实际上灵活。于是乎，我们留不住应届生，他们一般干一年半载就跑路了。
为了留住应届生，我们想了一下办法：
1、头一年放到最轻松的部门，让他们觉得工作压力不大。
2、投两年提供住房补助、交通补助、伙食补助，让他们觉得工资虽然低，但是各种福利还不错。
3、从第三年开始，按照正常员工对待：该加班加班，该砍的福利砍福利，该给上强度上强度。
为什么头两年要对他们那么好？因为这样一来，他们就错过了最佳的换工作时间：到了相亲结婚的年龄，毕竟还是央企，拿出去找对象有排名。温室里待久了，错过了最想备考公务员的年龄，也考不动了。这样，他们就会接受PUA，开始任劳任怨，毕竟想离开的勇气已经随着岁月的流逝磨平了，也看到了外面私企更可怕。
听前辈说，十几年前运营商巨爽，每天没什么事，到处吃喝P，真的是神仙般的日子。那时候，运营商工作稳定，收入高，工作轻松。现在不行了，现在企业发展区域稳定，准确说止步不前，没有多大发展空间了，想升就只能卷。
运营商尚且如此，其他互联网企业可想而知。