字节跳动公布核心人才观，称用人看潜力不看资历，这会成为求职者逆袭的新机会吗？个人如何提升自身潜力？

潜力：新鲜的牛马工资低

资历：年老的牛马赶紧滚

逆袭？这不是在聊优化的事？逆袭什么？

LOOK MY EYES！

我唯一能想到100%提升“潜力”的方式，就是把你爹妈的体制内职务扔HR的脸上。

想必能提升很多潜力，直接从人憎狗嫌进化成未来可期，年少有为。