补充一下:我的观点总结起来就是，公司和劳动者实质上出于不对等地位。在劳动规则的执行上，公司应当承担更多的管理义务，更多地进行过程管理，特别是在对劳动者可能造成严重影响的决定之前，应当履行管理责任而不履行，或者消极履行，那么公司要承担部分或全部劳动者违规导致的后果。
实际上这个观点套在安全生产主体责任落实上就好理解了，内在逻辑是一样的。
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以下原答案
个人觉得问题很大。法院的立论不成立。
对于职工来说，被开除是严重影响个人权益的事情。无论法院还是公司，都应当以审慎的态度对待。
这个案件中，女子虽然未按公司规定请假，但2个上级微信请假均不回复，可以认为公司放弃管理该员工的权利或者默认其请假，不利影响应该由公司承担（我不相信该公司上级对下级的管理只限于书面，那是不可能的）。而且该女子“旷工”后，公司没有提醒、警告，应当视为主动不履行管理职能，导致的不利后果应当由公司承担，或者至少双方都有责任。
在权利义务极度不对等的情况下，法律应当优先保护劳动者，这个案子应当由公司举证尽到了管理义务，举不出来就不应当开除劳动者。