法院判决是没问题的，正常情况下，企业单位职工连续旷工3天或累计旷工15天，或者其他违反企业规章制度的旷工，用人单位是可以合法辞退员工，并且无需支付离职补偿金。
姜女士未按公司流程进行请假，累计旷工三天，公司认为她严重违反了公司规章制度，因此解除劳动合同且不支付经济补偿。
从这件事上，我们普通员工，应该知道工作留痕的重要性了吧，有时候你觉得无所谓的事，或者说大家按习惯办事，在多数情况下是没问题的，但在特殊情况下，可能会对自己造成极大的影响。
从这个案例上推测，姜女士提出赔偿金5.4万元，按照入职4年，大概能推断月薪1万左右，在北京，作为微信编辑工作，收入算中等吧。
一个公司的微信编辑，可以直接微信跟副总请假，后续再口头跟副总和人事请假，说明这家公司不大，算是中等规模，估计到顶小几百号员工。
这样规模的公司，个人认为平时管理上谈不上多规范，如果真的严格执行公司规章制度请假，我相信姜女士肯定会按规定执行，哪怕催副总在微信上回复信息都行，但姜女士并没有这样做，我估计大概率是按照平时公司的管理习惯，请假几天没啥事，所以没太在意。
姜女士陪女儿参加高考，说明年龄大概在四十多岁，而姜女士能因为这事告到高院，说明姜女士并非省油的灯，并且不可能不懂请假制度这些常识。
20年其实是很多企业的转折点，我估计这家公司应该是遇到了经营困难，并且公司业务下行，此时已经觉得没必要每月元一万元左右，聘请微信编辑，如果直接炒人又得支付离职补偿金。
而姜女士跟副总请假，虽然副总没有回复，但对方同样没有拒绝，只是按照法律，姜女士算旷工，按照人情，姜女士应该能算请假。
这种情况下，大概率是公司老板趁此机会，无条件炒掉姜女士，并且对公司的业务没有任何影响，说实话，个人认为公司还是有点心黑。
如果姜女士真的按照请假制度，留了痕迹，也就不会如此被动。所以平时习惯性的办事，并不一定是规范的。
当然不排除公司平时就不喜欢姜女士，正常情况下，员工被炒，劳动仲裁机构出具的结果，基本就是最终结果，哪怕闹到法院，法院也会参照劳动仲裁机构的结果，除非员工能提供新证据，这明显是不可能的。
所以常规下，劳动仲裁机构给出了结果，如果对员工不利，那也只能是认了，再闹到法院，对员工不会有多大好处，员工还得多支付诉讼费甚至公司的律师费，算是得不偿失吧，关键是这位姜女士，居然能够一审二审后再到高院，怎么看都不是省油的灯。
这种性格，在工作中，应该不会弱势，多数会处于强势地位，在公司很可能不受欢迎，所以公司才敢以这种方式炒掉她，否则公司这种行为，对公司对副总对人事，都会造成极不好的影响。