这也是个前两年的老案例了，每年临近高考都会被各路自媒体拿出来再炒作一次。
但只要你认真研究完这个案例，就会知道法院判决是没啥问题的，只不过这个事儿本身浓缩成标题就会显得好像挺有争议一样。
这件事本身，不排除当事人姜女士被公司做局的可能性，而且做局的可能性还很高。
但这种事，你遇到了，也不能说什么，毕竟看完整件事的过程，你也只能说，姜女士警惕性可以说是一点都没有的同时，心还挺大。
于是，就被公司轻松做局给合法开除了。
首先，陪女儿高考这种事情不受法律承认，因此只能请事假，而事假就是一个你申请，公司必须批准了才能去休的存在。
不存在像婚丧嫁娶病之类的，公司不批，你只管去休，也存在合理性，受劳动法保护的情况。
既然是事假，那么一个正常人请假，都不仅要拿到领导和人事的同意，还要把该走的流程都走了，至少要留一个有领导签字的请假单的证据。
其次，这个事儿，姜女士先是在微信上请假，无论是人事还是领导，均未回复，这就已经释放出了，公司可能不想让你请这个事假的信号了，就要开始提高警惕，该走的流程要走，该留的证据要留了，结果还是说领导口头同意了，就什么都不干就去休假了，只能说姜女士对自己在公司的地位太自信了。
最后，你说领导口头同意了，要么这个口头是微信里的回复，要么是语音或电话录音，要么就是你当面说的时候有录音录像。
再说公司这边，既有符合劳动法要求的公司章程，又有姜女士入职培训时的签字，证明姜女士是知道旷工三天开除的规定的。
同时公司还有姜女士之前请假走流程的一整套资料，说明姜女士不仅知道旷工三天要开除，也知道要走流程，怎么走流程，还知道事假必须要批准。
那证据链就齐全了。
结果最后对簿公堂，你这边什么能形成证据的资料都没有，全靠你一张嘴。人家公司那边符合劳动法规定的所有证据都齐全，你不败诉谁败诉？
可以说，姜女士之所以一路上诉到高院，大概率是清楚自己被做局了，咽不下这口气。
但姜女士整个起诉，能打的牌并不多，唯一能掰扯的点，可能也只剩，姜女士旷工第一天，公司就应该发书面通知警告了，而不是等攒够三天了再直接开除。
但法院不认可这个点，大概率是公司方面应该也有相关证据吧！
只能说，打工人要维权，更要懂维权的基本操作。
