这个案例只是当代打工人悲惨处境的一个缩影。
我在之前的打工人三定律里曾经做过一个比喻，现在很多公司，都是把打工人当作耗材一样使用的，这个耗材如果用一个非常有代表性的东西来体现的话，那就是电池。
打工人晚上下班回家后，开始充电，第二天从通勤的路上就开始耗电，一直消耗到一天的工作结束，已经处在亏电状态的打工人，还要拖着疲惫的身躯，地铁倒公交倒共享单车，回到自己狭窄逼仄的出租屋里，赶紧吃两口路上打包的路边摊廉价真香套餐，就要为第二天的工作，开始充电了。
为什么很多人，在深夜失眠的时候会突然精神崩溃？
就是因为他们明白，如果今晚没有按照计划完成那些充电必须的所有过程，第二天处在未充满电状态去工作，只会更加崩溃。
这就是作为电池的悲惨人生，大部分人都无法跳出充电放电的悲剧循环。
而雇佣打工人的老板，也只会把打工人当作一颗颗为自己的公司机器运转做贡献的电池，当老板们发现自己手里的这颗电池好像不太好用，或者市场上有性价比更高的电池时。
老板们就会毫不犹豫地把旧的扔掉，迅速去市场上补充进来他认为更好的新电池。
没有人会在一颗无足轻重的电池上讲感情，过分投入，浪费时间。
而这个被违法开除的魏某就是亿万颗电池中的一个缩影，当魏某提出不上夜班的诉求时，公司之所以会果断拒绝，就是因为，魏某不仅是颗干电池，而且是电池市场上最普通最低端的那种干电池。
普工的岗位，从来都是零工市场上一抓一大把的存在，大部分公司都不会为了一个普工的各种诉求而改变自己的政策，这就是企业老板们的傲慢。
如果魏某是个高级技术人员，掌握着市场上相对稀缺的技术，那同样是提出不上夜班的需求，老板可能就会考虑一下，然后勉强同意了，毕竟干电池和关键零部件的价格，还是差很远的。但一旦市场上有更具性价比的替代选择，或者这个关键零部件开始频繁出问题，需要频繁修理时，老板也会毫不犹豫地换掉。
这就是打工人必须面对和接受的悲惨现实。
