从职场和就业的角度来看，这个政策的直接后果是进一步加剧「考编考公热」。进一步强化了「体制内更靠谱」的认知，进一步加剧考公考编的竞争。
给广大私营企业带来负面影响，加剧社会不公平。
四川这个政策初衷是提高职工福利，但客观上会增加企业的用工成本和管理难度，小企业必然采取自救措施，从而导致就业难，未来，更多人会选择更稳定、福利更有保障的体制内工作。
我先给出结论，下面分析里面的逻辑。
婚假延长至25天、生育假最高延长到150天，这要实现的话，就要有替补机制和资金保障，职工休假，需要临时调整工作安排或借调人员填补空缺。
中小企业本身就人手少，「一个萝卜一个坑」，没有相应的资源。
体制内单位（公务员、事业单位、国企等）不存在这个问题。
因为假期延长，私营企业会采取啥对策？
当然是在招聘的时候更加谨慎，HR压力巨大。
企业天然属性是逐利的，如果雇佣女性员工意味着更高的潜在成本（比如更长的带薪假期和可能的岗位空缺），那么企业在招聘时就会减少女性员工的录用比例。
这样一来，女性在职场中的就业机会就会受到一定程度的挤压，女性求职面临更大的就业歧视。
总不至于又出台政策规定企业必须要录用一定比例的女员工吧，这样去干，整个社会体系就是一块块「大补丁」，这是社会文明的倒退。
知乎上热榜新闻，一名32岁女职工被裁员后，重新找工作面试时，遇到HR笑问「现在生娃还是过两年生」，这就是隐性就业歧视。
32岁被裁员，面试时HR笑着问我「现在生娃还是过两年生」，我该掀桌还是认命？
有人讲，大凡搞就业歧视的企业要严惩。
我说，别太幼稚了行不？
你在民企上过几天班你就懂了。
人家民企本身生存已经很困难了，人家的钱都是老板辛辛苦苦挣得，不是国家拨款的，人家也要生存，别动不动骂人家资本家剥削。
其实，很多老板和我们一样，创业也是不得已的生存方式。打工人可以换单位，老板公司倒闭了可能就是家庭破产。
年轻女性求职者找不到工作去哪里？
当然也会去卷考编考公。近年来，女性在公务员考试中的比例已经很高，这个新政策推行，私企的就业环境必然进一步收紧，女性考编考公人数会更多，这种趋势只会更加明显。
按照逻辑推理，政府也应该会配套出台措施，对企业进行补贴或税收优惠，帮助它们消化额外的用工成本，但是在具体实践中，这些往往起不到实质性作用。
四川这个政策未来对就业市场的影响还体现在影响企业的用工模式，企业会采用雇佣兼职、外包或临时工，以减少对正式员工的依赖。
这就带来体制外的职工工作更加不稳定，员工的职业安全感进一步下降，整个劳动力市场的不确定性加强。
……
我再次说，政策的初衷是好的，不过，哪一个政策的初衷是坏的呢？
作为一名职场老兵，一名经济学思维方式的积极实践者，我表示淡淡的忧伤……
